7月20日，公司專業技術與高技能人才隊伍提升研究項目啟動儀式在第一會議室舉行。西北大學校長郭立宏、易知行管理咨詢公司董事長陳強、陜鋼集團總工程師郗九生、公司黨委書記、董事長陳驍以及專家組成員和相關單位負責人參加。會議由公司副總經理朱元洲主持。
在啟動儀式上，郭立宏代表西北大學對校企合作以來，陜鋼集團與龍鋼公司給予的信任表示衷心感謝，并指出，西北大學和陜鋼集團、龍鋼公司校企合作源遠流長，塑造了新時期校企合作的新典范。
針對課題研究，他提出三點要求，一是發揮高校智庫功能，對接龍鋼發展戰略需求，科學規劃、深入論證，為課題高質量完成展現西大智慧、提供西大方案;二是發揮教育資源優勢，學歷教育和非學歷教育相結合，對管理人員和技術骨干開展繼續教育培訓，提升綜合素質;三是發揮人才資源優勢，以推薦知名專家、學者開展講座，推薦優秀畢業生到企業就業，建立科研工作站等方式，為龍鋼公司可持續發展提供有力支撐。
郗九生對西北大學各位領導、專家的到來表示歡迎，對西北大學長期以來給予陜鋼集團發展的支持、關心和幫助表示感謝。并指出，陜鋼集團與西北大學戰略合作協議的簽署，加快了本次課題研究的啟動實施。還從課題背景以及對集團公司戰略發展、項目規劃、科技創新工作的深遠意義等方面做了全面解讀。
就專業技術與高技能人才隊伍提升工作，郗九生要求，
一是建立評價和激勵機制，打造一支有活力、有奔頭，有凝聚力、有吸引力的科技人才隊伍，提供源源不斷的科技力量;
二是技術技能人才要甘于奉獻、甘于吃苦，扎根基層、潛心鉆研，努力在創新實踐中成長成才;
三是高度重視、精心部署、安全先行，積極溝通提升效率，實事求是分析問題，查癥結、找病根，從問題根源上吃透弄懂;
四是善于創新、勇于實踐，強化執行、狠抓落實，用實踐檢驗課題成果，確保理論上行得通、實踐上可操作，切實提高績效水平;
五是陜鋼集團將不遺余力從政策、資源、要素上提供支持與保障，確保課題研究圓滿成功。
陳驍作了動員講話，他指出，本次課題研究是公司與西北大學合作開展人才隊伍建設的又一重要載體，也是雙方簽訂戰略合作協議后的首次課題探索，意義重大、影響深遠。并對后續工作提出具體要求，
一是充分認識課題研究的重要意義，創新理念、健全體系、提升能力，豐富完善專業技術及高技能人才供求動態平衡管理機制;
二是轉變觀念，打破行政職務晉升獨木橋，打通各專業口人才上升通道;
三是深推人才改革，尊重人才成長規律、創新人才評價機制，建立健全以能力、質量、貢獻為導向的人才評價體系;
四是堅持黨管人才，加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長、各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制;
五是注重專業指向，摸清技術技能人才底數，尊重實際、遵循規律，推動構建與企業高質量發展相匹配的人才建設新格局;
六是突出發展取向，推動改革發展和人才建設有效結合，關心關注基層技術人員，多服務、多協調，切實發揮好在工藝創新、技術改造等方面的示范帶動作用;
七是強化結果導向，各專業、各部門要相互支持，共同給力，推進信息互通、資源共享，不斷提高人才工作系統化、整體化水平，讓龍鋼人才建設更有濃度、更有深度、更有質感。
儀式上，西北大學和行政管理部主要負責人還分別介紹了專業技術與高技能人才隊伍建設和提升研究項目實施計劃。
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