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4月13日，公司召開(kāi)2021年經(jīng)營(yíng)管理及專業(yè)技術(shù)人員雙向交流總結(jié)會(huì)。公司副總經(jīng)理朱元洲，行政管理部、黨群工作部及各單位負(fù)責(zé)同志和16名雙向交流學(xué)員參加。
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會(huì)上，朱元洲對(duì)本次雙向交流取得的成效給予充分肯定。并指出，公司正處于升級(jí)轉(zhuǎn)型、深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，需要更多年輕有為、大有作為的優(yōu)秀人才作為支撐，希望大家珍惜當(dāng)下、不負(fù)韶華，學(xué)好知識(shí)、打好基礎(chǔ)、增長(zhǎng)才干，為公司實(shí)現(xiàn)“國(guó)內(nèi)一流 行業(yè)領(lǐng)先”總目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。
針對(duì)人才建設(shè)工作，他提出三點(diǎn)希望：
一是學(xué)以致用，在實(shí)踐中檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。各位交流人員要進(jìn)一步提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，敢想敢干、說(shuō)干就干、干就干成，互動(dòng)交流提高基層專業(yè)人員技能水平和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平，通過(guò)一言一行，把好作風(fēng)、好精神在身邊散播開(kāi)，形成見(jiàn)賢思齊、共同進(jìn)步的濃厚氛圍。
二是以用為本，促使人才培養(yǎng)做實(shí)做活。各單位要重點(diǎn)關(guān)注優(yōu)秀人才，有針對(duì)性地給他們壓擔(dān)子、派任務(wù)、促提升，培養(yǎng)成熟的要給舞臺(tái)，大膽用起來(lái)，推動(dòng)更大進(jìn)步。從上到下一起努力，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍、人力資源結(jié)構(gòu)與企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型同步優(yōu)化，為轉(zhuǎn)型改革發(fā)展提供人才保障和智力支持，為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮各類人才積極性、創(chuàng)造性，促使人才競(jìng)相而出、充分涌現(xiàn)，造就各類人才公平公正地選拔任用環(huán)境，推動(dòng)形成各類人才百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)的良好態(tài)勢(shì)。
三是深化交流，奮力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。面對(duì)新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措和人才強(qiáng)企戰(zhàn)略總要求，各單位要充分認(rèn)識(shí)到做好人才工作的重要性和緊迫性，切實(shí)把人才工作作為打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要任務(wù)。各單位要結(jié)合西北大學(xué)出具的《專業(yè)技術(shù)與高技能人才隊(duì)伍建設(shè)課題研究報(bào)告》，進(jìn)一步深化人才交流培養(yǎng)，控制好“流量”、把握好“流向”和“流速”，力爭(zhēng)做到“小幅度、多頻次”，以交流增活力，以適度保穩(wěn)定。同時(shí)要持續(xù)完善引得來(lái)、立得穩(wěn)、留得住、長(zhǎng)得好、飛得高的人才生態(tài)，努力形成群賢畢至、班行秀出、持續(xù)發(fā)展的人才隊(duì)伍建設(shè)新優(yōu)勢(shì)，切實(shí)把人才強(qiáng)企戰(zhàn)略轉(zhuǎn)為生動(dòng)實(shí)踐，有力支撐公司高質(zhì)量發(fā)展。
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會(huì)上還匯報(bào)了雙向交流工作，宣讀了《關(guān)于表彰龍鋼公司2021年度經(jīng)營(yíng)管理及專業(yè)技術(shù)人員雙向交流優(yōu)秀學(xué)員的決定》，對(duì)優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行了表彰。同時(shí)優(yōu)秀學(xué)員代表分享了雙向交流期間的學(xué)習(xí)情況與工作體會(huì)。
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