近日，為持續深化干部作風建設，不斷強化科級及一般管理(技術)人員素質提升、作風轉變、責任擔當、履職盡責能力，公司全面啟動了2020-2021年度生產單位、公司機關關鍵崗位考評工作。
此次關鍵崗位人員能力考評工作將對公司關鍵崗位452名科級及一般管理(技術)人員分別從民主測評(各單位正職評分、副職評分、干部互評、職工代表評分)、作風建設專項考核、筆試(筆試采用75+25模式，卷面試題占75分，現場出題占25分)三個項目進行考核評價。
據悉，考評結束后，公司將通過考評結果的運用，以激勵問責解決部分關鍵崗位關鍵人員能力不足、危機意識不強，技能水平與目前公司高質量發展不相適應和未發揮作用的問題。同時加快培養有理想、有信念，想干事、有追求的年輕干部，不斷助力企業高質量發展。
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