進入2021年，煉鐵廠黨委堅持以“干事”文化為引領，以“抓作風、做表率、保落實”工作實踐為依托，為黨員干部親手送上牛年“大禮包”，激勵黨員干部大力發揚踐行“三牛”精神，以不怕苦、能吃苦的牛勁牛力，銳意進取、開拓前行，持續深入強化“兩抓一提升”工作，助推企業高質量發展。
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服務職工“禮包” 突出“孺子牛”精神
該單位黨委始終牢記“一切為了陜鋼發展，一切為了員工幸福”的企業價值觀，堅持將職工的冷暖揣在心里，落實在行動中，通過建立精準扶貧工作機制，并以大病醫療、突發困難、重大天災為類別精準鑒別幫扶職工，以月度跟蹤、季度走訪形式為調研摸排支撐點，全力促進精準扶貧工作機制長效運行。同時，針對幫扶對象“怎么幫”“誰來幫”等問題，入戶走訪找準“病根”，對癥下藥，為幫扶職工量身定制幫扶方案，以實際行動回答“我是誰、為了誰、依靠誰”等問題，真正為職工辦實事、辦好事、辦成事，不斷提升職工獲得感、幸福感。
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創新發展“禮包” 突出“拓荒牛”精神
該單位黨委始終堅持“一切圍著生產經營轉 一切為了經濟效益干”的經營理念，緊扣全年生產經營目標任務，運用“指派制、認領制、挑戰制”，要求黨員干部積極發揚創新發展的“拓荒牛”精神，敢為人先、勇于創新。同時，深入推進全員“賽馬”機制、“獻一計、出一策、干一事”等機制運行，以文化理念宣貫、績效考核體系、干部三項機制聯動配合，持續鍛造鞏固“788”看家本領，錘煉黨員干部“闖”的膽氣、“先”的銳氣、“試”的底氣，激發全員干事創業活力，快速破解“高效冶煉”各類瓶頸難題，穩住生產經營基本盤。
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艱苦奮斗“禮包” 突出“老黃牛”精神
為深入踐行“干事”文化，該單位層層壓實各級責任，以“指派制、認領制、挑戰制”對各級干部分解指標任務，每周二視頻大會，處級、科級干部對各項重點工作進行匯報督辦;堅持日事日結工作態度，每日調度會，各高爐、燒結機和輔助單元對當天生產指標、降本增效進行量化匯報，以班保日、日保周、周保月、月保年，并發揮績效考核激勵引導作用，讓“干多干少不一樣”分配體系扎實落地，倒逼各級人員在“賽”中增動力，在“賽”中強本領，在“賽”中創一流，確保實現指標全面提升、關鍵指標取得重大進位。
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