“走，下班咱一塊去勞模工作室練練。”“我才練了一個(gè)項(xiàng)目，還需要加把勁……”近一個(gè)月來，這是煉鐵廠高爐工長下班后探討的熱門話題。
自煉鐵廠高爐模擬操作系統(tǒng)上線以來，5#高爐勞模(工匠)工作室人流不斷，高爐工長實(shí)操學(xué)習(xí)的熱情持續(xù)高漲，“學(xué)技能、提水平、爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)一流”的人才培養(yǎng)良好氛圍在十里鋼城蔚然成風(fēng)。
實(shí)操模擬訓(xùn)練 薄技在身勝千金
要想成為一塊好鋼，首先要經(jīng)歷千錘百煉。隨著新生代人才快速更迭，高爐工長技術(shù)隊(duì)伍不斷注入“新血液”，如何培養(yǎng)、使用、重用新生人才成為煉鐵廠五支人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)關(guān)鍵工作。
該單位經(jīng)多次溝通、協(xié)商和研討，高爐模擬操作系統(tǒng)成為推進(jìn)高爐工長業(yè)務(wù)水平提升的又一個(gè)訓(xùn)練平臺(tái)。高爐系統(tǒng)休風(fēng)、復(fù)風(fēng)、停煤、停氧、停風(fēng)、停水等應(yīng)急處置措施均實(shí)現(xiàn)了模擬操作，不僅加深鞏固了高爐工長的理論知識(shí)，而且有效鍛煉了人員實(shí)操能力。
“這個(gè)系統(tǒng)真是如虎添翼、雪中送炭，肯定會(huì)大幅提高我們工長隊(duì)伍的實(shí)操能力。”談及高爐模擬操作系統(tǒng)，榮獲陜西省機(jī)械冶金建材系統(tǒng)技術(shù)狀元的劉坤章不由得豎起了大拇指。
“賽馬”機(jī)制活用 一石激起千層浪
關(guān)鍵崗位技術(shù)人才是企業(yè)的核心力量。為持續(xù)創(chuàng)造優(yōu)秀后備人才成長通道，培育鐵前系統(tǒng)技術(shù)人才精兵強(qiáng)將，該單位堅(jiān)持深入推行“賽馬”機(jī)制，不斷激活實(shí)操戰(zhàn)斗力，各處級(jí)干部帶頭創(chuàng)新實(shí)行“處級(jí)干部強(qiáng)化培訓(xùn)+日常操作嚴(yán)格考核+月度測(cè)評(píng)堅(jiān)決落實(shí)+模擬操作督促監(jiān)督+季度淘汰務(wù)必執(zhí)行”的人才培養(yǎng)閉路循環(huán)機(jī)制，真正讓學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試、考核成為常態(tài)，讓“鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下”機(jī)制在基層落地扎根。
據(jù)悉，上半年該單位淘汰高爐工長3名，公開競(jìng)聘選拔工長3名，其中有2名新進(jìn)大學(xué)生順利進(jìn)入高爐工長序列，形成了良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”人才競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
精心帶徒傳承 青出于藍(lán)勝于藍(lán)
天才不努力就會(huì)夭折，人才不培育就是廢材。該單位運(yùn)用“首月試用期”制和“三個(gè)月名師帶徒”制，力促“高精尖”后備人才安全著陸。同時(shí)為新任工長精心配套設(shè)計(jì)四級(jí)力量“師帶徒營養(yǎng)套餐”，內(nèi)容包括其他工長利用休息時(shí)間“陪伴式”帶徒、高爐爐長下班后“小灶式”帶徒、主管廠長班中“指點(diǎn)式”帶徒、處級(jí)包聯(lián)導(dǎo)師“走訪式”帶徒，共同支撐技術(shù)人才隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展。“最近學(xué)得怎么樣?”“跟隨師傅們學(xué)了不少知識(shí)，雖然現(xiàn)在還不能單獨(dú)上崗，但我會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。”面對(duì)導(dǎo)師詢問，新進(jìn)大學(xué)生郭勝剛信心滿滿。
精雕細(xì)琢方為器。下一步，煉鐵廠將深入推進(jìn)實(shí)踐五支人才隊(duì)伍建設(shè)，時(shí)刻弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，大力培育一批優(yōu)秀的知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型人才，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展換擋提速。
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