<cite id="6kokg"></cite>
<fieldset id="6kokg"></fieldset>
8月6日，儲運中心舉行管理崗位競聘現場答辯。公司黨委副書記、總經理劉安民到場觀摩指導。行政管理部、煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、能源檢計量中心相關負責人參加。
此次競聘本著德才兼備、任人唯賢、客觀公正的原則，嚴格按照儲運中心管理人員競聘實施辦法，在進行完第一環節應知應會筆試結束后，成績合格人員方可進入第二輪現場答辯環節。在答辯現場，各評委針對專業管理問題進行了提問，競聘人員進行現場回答。十二位參加答辯的人員精神飽滿，激情洋溢地暢談對所競聘崗位的認識和理解，闡述競聘成功后的工作思路、舉措和目標。聲情并茂的陳述、靈活敏捷的思維、鏗鏘有力的話語贏得了臺下評委和觀摩人員的陣陣掌聲，充分展現了龍鋼青年人想干事、會干事、干成事的工作決心和信心。
答辯結束后，劉安民作了講話。他首先對儲運中心此次公平公正、公開透明進行管理崗位競聘工作表示肯定。針對進一步做好人才培養、選拔工作，他指出，近幾年，公司在人事制度改革方面不斷探索，取得了顯著成效。實行管理人員競爭上崗，既是改革形勢所需，也是企業發展所需。今后，公司將繼續按照唯才是舉、人才適用，人崗相適的原則，為有理想、求上進的青年人搭建更多成長的舞臺，希望廣大青年員工積極踴躍參加競聘，脫穎而出，為公司高質量發展提供堅實人才基礎。
劉安民還要求，廣大青年員工要善于學習，開闊思維、不斷創新，發揚吃苦耐勞的精神，踏實工作，通過工作實踐不斷總結提高，找準創新切入點，更好地為公司發展貢獻自己的一份力量。
最后，劉安民強調，各級管理人員要加強員工思想素質教育和業務能力培訓工作，及時將公司方針政策及各類會議精神、文化文明要求傳達給基層員工，引導員工不斷提升職業素養，提高職業技能;以自身的模范帶頭作用做“兩不一自覺”的表率，爭做品位員工，打造品質龍鋼。
（）
|
陜公網安備 61058102000140號
<tfoot id="mas2g"></tfoot>
<fieldset id="mas2g"></fieldset>