<ul id="cmw2c"></ul> <ul id="cmw2c"></ul> 揚帆遠航，離不開燈塔的指引，改革發展，更需要黨建的引領。2022年，龍鋼公司黨委堅持黨建引領，深化理想信念，以開展“三問三思”大討論活動為抓手，圍繞中心、干字當頭，對標先進、找準差距，進一步凝聚改革創新的思想共識，提升改革創新的能力素質，樹牢改革創新的鮮明導向，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全力推動各項工作走在前列。
定目標，在“學思踐悟”中堅定理想信念
深推“黨建領航、班子引領，干部走在前列”工作機制，聚焦各級“三會”精神，迅速響應“三問三思”大討論活動號召，強化思想建設，各支部通過“三會一課”、專題研討、周例會、班前班后會等，做好領導講話、企業形勢、改革舉措、重點工作等宣傳，開展形式多樣的“三問三思”大討論活動，引導全體干部職工進一步認清形勢、解放思想，全力以赴降本增效。開展《把信送給加西亞》專題研討活動，持續提高團隊執行力，組織管理人員開展“定點包聯”到班組，一級帶著一級干，一級做給一級看，把集團公司安排的工作落實好，把自身工作謀劃好，圍繞安全環保、生產經營、提質增效做好計劃、抓好落實，通過黨員干部的示范引領，帶動全體職工激情干事、干在實處。
強陣地，在“細照篤行”中堅強戰斗堡壘
堅持“融入中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，認真總結分析近年來的推進項目與效果，集智凝心、拓寬渠道，整體規劃、分步推進，創新工作思路，將黨建工作重心不斷向一線傾斜，尋找融入中心工作新途徑。聚焦急難險重任務，各支部開展了“三會”精神宣講、“疫情防控”主題黨日活動、“技術比武”勞動競賽等系列活動，快速掀起了大干快干的熱潮，充分激發黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，讓黨旗飄揚在改革發展和攻堅克難的前線。結合“黨員積分制”管理機制，按照“正向加分、負面扣分”考核模式，將學習強國積分、技術攻關項目、應知應會、組織生活、黨員承諾踐諾等一并納入黨員考核，以剛性制度約束，激勵激發黨員沖鋒在前。
促融合，在“知行合一”中主動擔當作為
堅持“一切圍著生產經營轉，一切為了經濟效益干”的經營理念，圍繞影響制約各項目標任務完成的瓶頸問題，深推精細化管理，制定獎懲措施、嚴格過程管控、各項任務逐級壓實到人、落實到點，將生動鮮活的改革理念遍布龍鋼各個角落。龍鋼公司轉爐黨支部細化生產工序時間和冶煉周期標準，加強全員計劃成本管控意識及能力，一季度，鋼鐵料消耗、熔劑消耗、三級鋼合金成本等累計創效1.08億元。動力黨支部深化對標管理機制，對洗滌塔、水系統凈化硬件設施、集中泵站管道、中間池渣漿分離裝置等等進行一系列改造，累計創效約200萬元。連二黨支部嚴格落實生產工藝制度，圍繞制約生產的瓶頸問題，扎實開展技術攻關活動，5#連鑄機結晶器通鋼量達到16045噸，創歷史新高。
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