近日，龍鋼公司煉鋼廠青工姚永青榮獲中國冶金報第二屆“最閃耀的星”“最具網絡人氣TOP20”第5名。
姚永青，自2010年參加工作以來，他憑借一股不服輸的干勁，在煉鋼轉爐爐前摸爬滾打，將自己鍛造成一塊堅韌無比的好鋼，成為十里鋼城的青年典范。曾先后榮獲龍鋼工匠、明星爐長、陜鋼集團第二屆十佳青年、陜西省機械冶金建材工會“技術狀元”、第20屆全國青年崗位能手等榮譽。
學習沉淀是他的閃亮標簽
2010年，18歲的姚永青來到龍鋼公司煉鋼廠6#轉爐。上班第一天，跟著師傅來到煉鋼爐前，望著雄壯的轉爐、沸騰的鋼水、飛舞的鋼花，他的心也跟著燃燒起來。
爐前取樣是轉爐爐前工一項最基本的工作技能，一開始，由于缺乏實踐操作經驗，加之身體瘦弱，他的取樣大部分是鋼渣而不是鋼水，影響檢測鋼水溫度和成分，師傅氣憤地把取樣勺摔在地上。這一“摔”，猶如被打了一記重重的耳光，他的臉比鋼水炙烤還火辣辣，但是好勝心卻一下子就上來了，之后幾年，他全身心投入到煉鋼技術。為提升業務知識，《鑄造合金及其熔煉》《煉鋼500問》《冶煉工藝學》等書籍成為他的最愛，煉鋼筆記更是記了足足20余本。為了提高轉爐生產節奏，他一爐一爐地盯，一班下來，眼睛又疼又腫。在那些日子里，他的臉頰、頸部被燒烤得脫皮，人也變得又黑又瘦。但是，功夫不負有心人。2014年，22歲的他從一名爐前工成為陜鋼集團龍鋼公司最年輕的爐長。
自我加壓是他的可貴品質
作為爐長和區域青年創效小組組長，他帶領班組人員積極學習先進降本經驗，從入爐原料抓起，細化過程管理，關注氧槍槍位的調整和渣料的配比以及過程化渣，從而降低鋼鐵料消耗，提高終點碳，確保濺渣效果，加快生產節奏。優化煉鋼操作方法，總結出“124操作法”，通過抓操作、抓過程控制，確保鋼水合格率達到100%。實施出鋼溫度倒推法，以提高氬后溫度達標率為切入點，降低出鋼溫度，為連鑄高效生產打下基礎。扎實開展終點雙命中率攻關，有效降低了冶煉周期，使終點雙命中率提高7%，為轉爐持續高效穩定低耗運行提供了切實、可行的操作經驗。
針對兩座轉爐經常出現套磚壽命短、鋼水脫氧不完全、成分控制不均勻等問題，姚永青了解情況后決心解決這一頑疾。他帶領青年技術員王萬星、范磊磊在連續跟班檢查驗證的情況下，從了解入爐鐵水、優化過程渣料配比、提高一次倒爐率入手，最終解決了難題。
精誠協作是他的成長力量
為凝聚團隊向心力、歸屬感，他以“沒有完美的個人，只有完善的團隊”為理念，把為職工做好事、辦實事作為班組文化的核心。為帶動全班人員盡快掌握操作，提高技能，他積極開展“每周一學、每月一練、每季一賽”活動，利用班后會學習煉鋼專業技術知識，與班組成員分析工作中存在的問題，把轉爐煉鋼的心得毫無保留地傳授給大家。他還手把手進行“傳、幫、帶”，建立了區域指標攻關微信群，對有關煉鋼前沿理論知識和新課題進行學習研究。群內的管理人員、攻關小組成員，手機都是24小時開機，大家實時關注轉爐狀況，做到實時溝通討論、實時組織調控。小小的微信群帶來的不僅僅是質量和成本的雙豐收，更體現著團隊凝聚力、戰斗力的整體提高。2019年，他所帶班組榮獲陜鋼集團“安全先進班組”。
水激石則鳴，人激志則宏。姚永青靦腆地說，感恩企業給了自己奮斗的舞臺，他將不辜負組織的希望，立志把自己冶煉成為一塊好鋼，為企業奮斗“國內一流 行業領先”總目標奮勇前進。
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