黨的二十大報告指出，“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力……”近期，能源管控中心以黨的二十大精神為指導，不斷健全人才培養體系，從思想教育、載體搭建、技能提升等方面，加大人才培養力度，多措并舉激活人才發展“動力源”。
深學細悟，凝聚思想促提升
“通過學習黨的二十大報告，我感觸頗深。作為新時代青年，我要在外線電工崗位上認真學習電氣理論知識，詳細記錄各項運行參數，多學、多看，多問，做好高壓電氣設備運行維護工作。”該單位外線電工張虎說道。
近期，該單位迅速掀起黨的二十大精神學習熱潮，組織召開專題學習會、研討會，及時傳達黨的二十大報告內容。利用班前班后會、班組活動日，組織各包聯領導、黨員、團員代表深入各崗位進行黨的二十大精神宣講解讀，與廣大職工同學習共交流、談體會悟思想，并通過“線上+線下”相結合的方式，在微信、QQ、抖音等平臺推送黨的二十大精神學習資料，以靈活多樣的學習方式，讓黨的二十大精神入腦入心。
活用載體，搭建成長快車道
為提升職工技能水平，凝聚人才力量，該單位活用培訓載體，通過開展“職工上講臺”“技術比武”“名師傳幫帶”等活動，形成學業務、提技能、促提升的強大合力。
近日，在110kV龍鋼變培訓課堂上，該單位配電主操王婷正在進行倒閘操作培訓。她從推拉斷路器、查看信號指示燈，再到掛接地線、設遮攔等每個環節都一一指導，班員們也學得認真。像這樣的精準“教學”，目前在各運行崗位已蔚然成風。
為強化崗位練兵，激發班組成員干一行、愛一行、精一行的工作熱情，該單位還搭建學習互動平臺，探討好經驗、好做法，精心選拔專業精湛的高級技師、班組長、操作能手上講臺，以常見故障、理論研討、難點攻關作為技能培訓的主要內容，通過“微課堂”與“現場教學”為大家傳經送寶，實現培訓與工作“無縫銜接”，使青年人才業務技能快速提升。
創新方式，實戰訓練補短板
為確保人才培養順利達標，該單位結合“奮戰四季度、全力保安全”要求，在工作中創新人才培養方式，將培養內容量化、細化，列成清單，從本崗位“三大規程”和特種作業取證等專題培訓入手，通過日學習、周測試、月度打分、年度素質測評等方面進行精準培養，不斷提高人員技能水平和綜合素質。
各崗位常態化組織開展崗位點檢競賽、背板呼吸器限時佩戴及使用比賽等，并借助安全綜合監管平臺，對點檢過程中排查出的設備隱患上報處理，確保隱患整改率100%。此外，針對秋季氣候干燥的特征，各崗位組織人員開展危化品、重大危險源點等應急演練，加強對煤氣柜、變電站、電纜隧道的巡視檢查，對查出的“漏洞”制定措施、限期整改，在實戰訓練中，提升人員安全技能水平。
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