2024年，面對錯綜復雜的國內外形勢、產品市場低迷和成本壓力等多重挑戰，龍鋼公司煉鋼廠以“開局即決戰、起步就沖刺”的精神狀態，完整、準確、全面貫徹集團公司2024年工作部署，牢牢把握穩中求進工作總基調，聚焦提指標、降成本、增效益，奮力吹響元月開門紅的戰斗號角。
統一思想、凝聚合力，在“謀”上下功夫
該單位利用周例會、調度會、班前班后會，堅持“線上線下”雙向同步，組織全員深入學習領會集團黨委副書記、總經理許曉增帶隊來公司調研2024年生產經營計劃和鐵前降本增效的會議精神，通過講形勢、明任務、增信心、鼓干勁，層層傳遞壓力，級級激發動力，把全員思想和行動迅速統一到公司各項部署要求上，將學習成果融入具體行動，不斷拓展學習的廣度和深度。同時，積極開展專題研討活動，領導干部帶頭深入一線進行調研，圍繞生產工藝、設備管理、質量提升和降本增效等方面暴露出來的問題和不足，通過現場走訪、座談交流等方式，面對面交流討論，深挖問題根源，形成問題清單，積極整治整改，使專題研討入腦入心、“論”出實績。
重點攻關、提質增效，在“進”上顯擔當
該單位以“成本最低、指標最優”為目標，緊密結合設備設施及工藝技術特點，精細算賬、精益生產，制定成本最優生產方案，將指標層層落實到分廠、區域、班組和崗位，細化推進措施，全面全方位抓過程、盯細節、嚴管控，每天對各項指標完成情況、各項管理辦法執行情況進行檢查考核通報，做到日分析、周總結、月評價，嚴格獎罰兌現，實現成本管理“一盤棋”。針對重點指標攻關，以經營指標和成本定額控制為結果導向，由領導干部帶頭攻關，通過夯實基礎管理、引進新工藝新設備、優化技術操作等措施，解決制約生產的瓶頸問題。同時，加大激勵機制，構建“基本工資+績效工資+單項獎勵+效益分享工資”聯動的薪酬考核機制，圍繞重點核心指標，制定各專業專項考核激勵制度，激發關鍵重點崗位人員積極發揮示范引領作用。
全面開花、創新創效，在“干”上增動力
該單位依托馮建斌技能大師創新工作室、薛小永勞模創新工作室等平臺，健全績效考核制度，深入開展勞動競賽、技能競賽、修舊利廢等活動，確保管理人員、專業技術人員、班組員工責任指標到人，人人都是企業主角。以制度為抓手，修訂物料管理、設備考核等制度，進一步“壓榨”材料使用、能耗管控、設備維修等富余空間，完善修舊利廢評價機制，細化、規范耗材申領流程，最大限度降低消耗。強化設備管理和維護，防止設備出現空轉現象，采取“避峰填谷”的辦法合理組織生產，最大程度降低生產成本。結合實際情況和崗位需要，對各崗位進行物料、工具、設施及日常用品消耗限量，并根據月消耗統計情況進行考核，超出定額的按照超出數額的20%進行考核。同時，深推“操檢合一”，優化人員梯隊配置，培養“高素質、高技能、高效率”的TPM員工隊伍，確保操作人員會處理、會維護、會解決一般性設備故障，實現“一崗多能”。
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