近期，煉鐵廠始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“事故不為零，一切皆為零”的安全績效觀，聚焦消除人的不安全行為，狠抓員工安全教育培訓，持續提升全員安全防范意識，助推安全生產管理水平持續提升。
建章立制，壓實安全教育責任
結合系統生產特性，全面推動“黨政同責、一崗雙責、盡職免責、失職追責”安全生產責任制落實，分層級建立安全培訓責任制，細化明確各級負責人培訓職責和標準，并深推“賽馬”機制，將月度安全培訓完成情況與各級安全管理績效考核結合，定期召開安全總結會，對安全管理存在問題深度剖析，通報安全教育培訓績效排名，掛鉤績效收入和干部評級，壓實各級安全教育責任，倒逼管理人員持續提升安全培訓履職效果，切實將安全教育培訓抓實、抓好、抓出實效。
多措并舉，加強安全知識培訓
始終秉承“培訓不過關，處處是險關”的安全教育理念，以提升全員安全素質能力為目的，結合全年安全教培計劃，扎實落實三級(廠級、作業區級、班組級)安全教育培訓計劃，通過周期性開展管理干部上講臺，引導全員嚴格執行標準化操作;制定各類應急預案演練計劃，將全員納入安全培訓范疇，定期組織開展火災、消防等應急演練，進一步提高安全應急處置能力;持續開展班前班后會警示教育學習，以觀看案例視頻、案例講解分享等方式，確保全員時刻緊繃安全弦，不斷提高安全生產意識。
氛圍營造，突出安全教育效果
為進一步提升培訓效果，該單位持續引導作業區、班組廣泛開展標準化作業競賽測評，并將測評結果納入員工星級評定、年度評先樹優，進一步營造“比、學、趕、幫、超”的良好競爭氛圍。同時持續健全完善特種作業(設備)崗位考核題庫，嚴格考核標準，定期組織各工種開展取證復審培訓，加強培訓效果監管，確保員工持證上崗;制定培訓效果評估考核標準，每月對培訓效果進行檢查，獎優罰差，全力構建規范、有序、高效的PDCA教育培訓管理機制，切實筑牢安全生產防線。
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