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四季度，能源管控中心通過思想教育、監督檢查、崗位培訓等措施，筑牢“青字工程”，引導青工在安全生產工作中發揮“哨兵”作用，全力打好百日安全生產“主動仗”，為企業高質量發展凝聚青春力量。
強化思想教育 守好安全陣地
為守好安全生產主陣地，該單位以青工團員為主體，修訂完善《青年安全監督崗管理辦法》《團員積分考核辦法》等，形成以團支部書記、班組長、青安崗員為主體的三級團青安全管理模式，明確青工團員安全履職和積分考核標準，確保工作效果。依托百日安全生產規范行活動，加大對青工的安全宣教力度，各崗位利用班前班后會、交接班及安全活動，開展“流動小課堂”、警示教育案例分析和風險提醒等安全宣教活動，將設備順行、檢修安全、事故應急等知識送到崗位、送到一線，全方位、多角度宣傳安全理念，引導青工不斷增強安全意識。
監督檢查在線 消除風險隱患
“對照安全風險辨識告知卡，可快速準確辨識人員、作業環境、設備設施和管理中存在的風險隱患，做到早發現、早整改。”該單位110kV龍鋼變青安崗崗員牛靜在檢修作業巡查時說道。
自百日安全生產規范行活動開展以來，該單位強化安全監管責任，從上至下，層層對照“雙紅線”辨識標準，對現場作業提級管控，常態化開展安全監督巡查、動態風險隱患排查等活動，重點對消防設施、危化品區域、電力線路、煤氣管網等進行檢查，做到有隱患及時治理、有缺陷及時消除。管理人員及青安崗崗員到檢修、技改、外協施工現場查找問題，摸清各類作業安全措施落實情況，針對存在的問題，研究制定整改措施，落實整改責任人和期限，按期整改，以實際行動為安全生產保駕護航。
重視崗位培訓 加速人才培養
該單位將崗位培訓作為提升青工技能的有力抓手，在作業活動之余，師帶徒培訓、技師課堂、技術比武等各類培訓在生產崗位紛紛開展。
“關于接地電流系統選線裝置改造的細節，之前我總是搞不明白，這回師傅帶著我手把手教學，一下子就學懂弄通了……”青工閆坤激動地說。
據悉，該單位完善并下發青年人才培養實施計劃，結合青工自身業務需求，定制個性化培訓課題，通過師徒結對幫帶，圍繞工藝操作、隱患消缺、故障處理等方面問題談經驗、話心得，依托典型事跡分享、青工講堂、名師授課等載體，以“小培訓”促進青工“大收獲”，達到精準培養的目的。
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