<del id="emu2m"></del> 近期，龍鋼公司煉鋼廠以“百日安全行動”為契機，堅持安全優先于生產、安全優于先效益、安全優先于發展，切實將安全生產放在首要位置，各級人員事事、時時、處處履行自身職責，嚴守安全紅線，夯實安全關口，將安全風險消滅在萌芽狀態，多措并舉拉緊安全高壓線，堅決打贏“主動仗”，奮力奪取“百日安”。
雙向聯動，提升安全思想意識
該單位強化思想教育，通過案例分析、經驗分享、互動討論等形式，讓員工更加敬畏生命、尊重安全，推動警示教育活動入腦入心。充分利用科技手段，對現場“三違”人員違規情況進行抓拍，并將違規視頻剪輯成片，利用班前會、安全活動、多媒體大屏巡回播放，真正使安全案例教育取得實效。以班組長與職工結對幫帶為載體，對身邊“最牽掛的人”進行幫扶，通過“一對一”幫扶模式，開展多層次、立體化安全培訓，確保全員在思想上從“要我安全”轉變為“我要安全”，提高專業技能水平，堅決防范和遏制各類安全事故發生。
夯實責任，全面消除安全隱患
該單位創新性開展“1211”工作，每天組織兩次檢查，開展一個專項檢查，進行一次行為觀察，采取各工段交叉檢查方式，促進互相學習、互相促進，查找安全管理中的薄弱環節，減少工段自主管理的視覺疲勞和習慣性違章，深入排查安全隱患，及時消除安全隱患，確保生產安全順行。同時，針對工貿企業重大事故隱患排查，各工段每周利用周三隱患排查，各工段長牽頭對區域全覆蓋、無死角進行隱患排查，對檢查問題制定銷號清單，及時進行處置，確保隱患不過夜，為員工創造良好的安全環境。
激勵獎勵，激發安全參與熱情
為充分調動全員參與安全管理的積極性，該單位開展隱患有獎舉報活動，發動并鼓勵職工以照片、視頻等形式，舉報各類違章作業、安全隱患、“反三違”等，上報的各類問題經核實后進行獎勵，并將舉報的問題納入隱患舉報臺賬，落實隱患整改責任人。此外，對職工隱患舉報采取階梯式獎勵，讓參與隱患舉報的職工享受到紅利，喚醒全員參與安全工作的熱情，形成“人人都是安全員、處處都是安全崗”的良好安全氛圍，助力實現本質安全。
特殊利劍，提升現場管理水平
該單位嚴格所有非常規作業的提級管控，緊盯六類危險源作業不放松，抓細抓實、不留死角、全面管控，夯實各級人員安全職責，做到事事有著落，件件有落實。針對非常規作業，強化作業前辨識，作業中安全二次確認，作業后驗收反思，形成作業標準、措施到位、持續改進的作業規范流程。做好非常規作業報備，要求管理干部必須第一時間到達作業現場，并將現場確認過程以圖片形式反饋至工段管理群，有效監督和落實檢修掛牌、停電驗電、監護警戒、安全啟車等安全措施，提高作業受控狀態，筑牢安全防線。
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