春意萌發，萬象更新。進入2022年，煉鐵廠黨委聚焦全員能力素質提升，堅持以“干事”文化為統領，堅持以學促進、以考促學、以學促干，持續激發全員迸發“團結一心謀事、圍繞目標干事、同舟共濟成事”的精神狀態，以新作風、新形象、新面貌，全力奮戰一季度生產經營任務，快速推動鐵前高質量發展。
學出新思想 新觀念
學習新思想，汲取新觀念，推動新發展。煉鐵廠黨委堅持引導黨員干部認真學習思想政治理論和各級“三會”精神，要求黨員干部及時抄寫學習筆記，認真撰寫學習感悟，并實行黨員筆記批閱制，分廠黨委對領導班子成員、各黨支部書記等關鍵黨員干部檢查審閱，各黨支部對黨員學習情況進行檢查審閱，促進黨員主動學、認真學、思考學。同時堅持把“學習強國”APP學習積分情況作為檢閱黨員干部學習的重要載體，堅持對每日學習情況進行溫馨提醒，對學習日積分不達標和沉默學員進行檢查通報，促使黨員按時、按質完成好學習。
考出真素養 真能力
學習唯有入心入腦，才能有效指導工作實踐。煉鐵廠黨委堅持以學促進，以考促學，以學促干，圍繞黨建基礎知識、集團各級“三會”精神、安全管理、黨風廉政、生產經營管理等理論知識，不打招呼、不定時對黨群系統和行政管理干部進行學習情況突擊測評，考前現場打印試題測試，考后密封考卷打分，當天公布分數，常態化檢驗黨員干部政治思想和管理素養真實水平。同時定時組織全員開展安全操作規程考試，對員工安全知識和技能進行嚴格測試，促使全員不斷提高安全標準化操作理論素養，進一步提高安全管理水平。
干出新業績 新精彩
實踐出真知，實干出精彩。煉鐵廠黨委堅持“不爭第一就是混”，踐行“把信送給加西亞”的忠誠敬業精神，推動黨群工作，通過壓實黨群系統管理責任，細化黨群業務明晰管理責任，推行“賽馬”排名，實施公司月度黨群得分分值影響剛性考核機制;針對分廠黨委月度績效失分情況，各分管業務政工干部起立述職，深入分析，提出整改舉措，壓實管理責任;堅持對各黨支部推行“雙百分制”考核，每月對各支部績效進行百分排名，先進單位頒發獎牌，樹立先進標桿，末位單位起立述職，激發爭先進位意識;對全體黨群干部實施“賽馬”機制，掛鉤“票子、面子、帽子”，制定問責辦法，實行定期調整，全面激發黨員干部奮發、奮進、奮斗意識，促進以高質量黨建推動鐵前高質量發展。
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