4月份，煉鋼廠緊扣“遵章守紀，嚴‘反三違’”“四不傷害月”活動主題，堅持全員、全過程、全方位夯實安全管理，群策群力、多措并舉，結(jié)合工作實際，不斷探索安全管理新路子，精心烹制了一系列內(nèi)容豐富的“安全餐”，確保“四不傷害月”活動取得實效。
拓寬宣傳渠道，把穩(wěn)思想之舵
該單位組織召開“四不傷害月”活動啟動會，通過開展安全承諾和宣誓活動，確保全員牢固樹立“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害”理念，通過班前班后會、安全活動、周二例會組織全員學(xué)習(xí)“四不傷害月”活動內(nèi)容，利用黑板報、微信群等載體宣傳“四不傷害月”安全舉措及重要意義，使安全理念真正融入員工心中，在消除各類安全隱患的同時，杜絕人的不安全行為。同時組織全員進行安全承諾簽名，將承諾內(nèi)容書寫在個人學(xué)習(xí)筆記上，并持續(xù)組織開展安全警示教育，筑牢全員安全防范思想防線。
強化紅線意識，狠抓作風(fēng)建設(shè)
該單位要求各級管理人員沉下身子、深入一線，扎實開展“反三違”活動，加強違章督查，強化作業(yè)過程管控，對違章作業(yè)堅持“零容忍”，以“鐵的紀律、鐵的作風(fēng)、鐵的手腕”管控作業(yè)現(xiàn)場“三違”行為。以檢查、通報、考核為手段，杜絕違章的高壓態(tài)勢，對違章作業(yè)人員按“典型”追究相關(guān)人員責(zé)任，有效防止“三違”發(fā)生，在預(yù)防和控制違章行為上下功夫，實現(xiàn)從事后處罰到事前教育和事中控制的轉(zhuǎn)變，提高安全保障能力和事故防范能力。同時各級管理人員以“六項措施”為抓手，有效利用“首安云”App平臺，落實各級管理人員責(zé)任以及規(guī)范隱患排查治理流程，切實將“三違”抓到實處，促進企業(yè)安全發(fā)展。
加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鞏固標準之根
該單位對班組長關(guān)鍵人員進行VR真實場景模擬訓(xùn)練，身臨其境感受事故突發(fā)性、可怕性，違章作業(yè)所帶來的危害，切實讓關(guān)鍵人員從要我安全到我要安全這一觀念轉(zhuǎn)變，全面開展標準化實操考評，切實做到全覆蓋、無漏洞式實操考評，讓員工從標準出發(fā)，根植標準之念，確保作業(yè)過程更加標準化、規(guī)范化。制定下發(fā)《關(guān)于“強化標準化作業(yè)競賽活動”的通知》，全面開展標準化作業(yè)競賽活動，對于掌握較差人員實行績效掛鉤，營造出比、學(xué)、幫、趕、超的良好氛圍，切實讓人人懂標準、知標準、做標準。
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