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10月13日，公司黨委召開十月份黨群工作例會。公司黨委書記、董事長陳驍，黨委副書記周紅民，黨委委員、紀委書記黃素華，黨委委員、工會主席薛社康及各基層黨組織負責人、政工干部參會。
會議全面總結分析了公司黨群系統九月份工作，通報了各基層黨組織九月份黨建目標責任考核情況，安排部署了十月份黨群系統重點工作。計劃財務中心、規劃發展部、生產指揮控制中心及綜合服務公司分別通報了非公開招標項目、重點項目建設、環保治理、道路交通環境整治、不文明行為整治等重點工作推進情況。
陳驍在會上充分肯定了黨群系統九月份各項工作，并對十月份重點工作提出具體要求。
他在講話中指出，九月份，公司生產系統基本保持了穩定高效、低耗順行的態勢，各項經濟技術指標也實現了新突破，是全體干部職工辛勤努力的結果，十分難得、實屬不易;黨群系統圍繞中心工作，在降本增效、指標攻關、支部作用發揮，以及推進黨建提質增效方面也取得了很大進步。希望黨群系統和生產經營齊頭并進，奮勇爭先，在鞏固既有成績的同時，向著更高目標邁進。
針對近段時間推進黨群系統工作，他重點做了強調：
一是要扎實開展好作風建設專項行動。他指出，要按照省委和兩級集團要求，抓好作風建設專項行動各項工作落實，突出“想干、能干、敢干”的作風建設綜合效果，將作風建設專項行動與落實重要任務、推進重點工作相結合，與領導干部學習領悟能力、抓班子帶隊伍能力的提升相結合，做到領悟指令不偏差、執行落實不走樣、具體事情不漏項，推動作風建設向縱深發展，確保工作實效。
二是要強化干部年度考評結果的應用。他指出，中層管理人員年度考評工作基本完成，目前正在積極匯總階段，考評組要加快結果統計，考評的目的就是要強化結果應用，以應用彰顯考評推動“能上能下”的導向性，彰顯考評激勵“擔當作為”的針對性，彰顯考評精準“考核問責”的嚴肅性，彰顯考評倒逼“提升能力”的實效性，真正形成能者上、優者獎、平者讓、庸者下、劣者汰的正確導向，不斷提高干部管理制度化、規范化、科學化水平。
三是要做好意識形態管控和維穩安保工作。他要求，各基層黨組織要高度重視意識形態領域安全，統籌網上網下、強化隱患排查、緊盯重點內容、管住重點環節，全力以赴做好防風險、守底線、保穩定各項工作;要高度重視維穩安保工作，自上而下進行逐級安排，層層落實責任，切實維護國家政治安全，做好信訪穩定工作，為黨的二十大勝利召開營造良好輿論氛圍。
四是要扎實做好宣傳思想文化工作。他要求，各級黨組織要堅持正確的政治方向和輿論導向，守正創新，發揮公司新聞宣傳七大平臺的作用，講好龍鋼故事、傳播龍鋼聲音、凝聚龍鋼力量、樹好龍鋼形象;同時要緊緊圍繞黨的二十大精神宣貫，推出一批有思想、有溫度、有品質的新聞報道，營造良好的輿論氛圍;同時，加快籌備第五屆“感動龍鋼”年度人物頒獎晚會，為干部職工呈現一場高質量、高水準的文化大餐。
五是要圍繞重點做好服務工作。他指出，今年各級評先樹優工作要提早謀劃部署，明確責任分工，加強信息溝通，創新方式方法;同時要扎實做好職工思想動態調研總結工作，對職工反饋的問題分類匯總，形成問題整改督辦單，積極跟蹤落實整改，切實解決好職工關心關注的焦點難點問題;要積極組織開展職工文化活動，豐富職工精神文化生活的同時，激發廣大職工將更快、更高、更強的體育精神帶到實際工作中，為助力公司沖刺四季度目標任務做出新的更大的貢獻。
六是要持續推進正風肅紀工作。他要求，各級黨組織要加強自上而下的監督，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”，管好用好“關鍵少數”，充分發揮黨員領導干部的先鋒模范作用;全力推進清廉國企建設，各單位要統一思想，圍繞工作任務，穩妥推進清廉國企建設各項工作落地落實，把清廉國企建設融入企業生產經營、改革創新、高質量發展的全過程各環節，讓“清廉國企”建設成為企業的一張靚麗名片，為企業高質量發展營造風清氣正政治生態和干事創業良好環境。
周紅民在主持會議時提出六點要求，一是鼓勵關鍵崗位人員公開競聘，不斷厚植企業風清氣正的干事氛圍;二是各專業要圍繞“國內一流 行業領先”總目標，中層干部每年至少外出對標一次，帶著問題向先進企業對標，提高本專業工作水平;三是抓好入黨積極分子培養，各基層黨組織書記要認真審核把關，規范黨員發展流程，體現組織工作的嚴肅性;四是嚴格黨員組織關系管理，各基層黨組織要加強宣傳教育和管理;五是結合部分崗位優化，可采取崗位承包，優化人員，提高職工收入;六是項目建設前期論證可研要充分，要堅持真理，尊重科學，要注重廉潔，與客戶間建立清清爽爽的關系。
黃素華、薛社康在會上分別就紀委、工會工作作了強調。紀委工作主要對疫情防控工作監督、規范招投標工作、經營復核、紀檢宣傳、紀檢學會運行等工作進行了安排;工會工作重點強調了職工籃球賽、線上鋼鐵體驗游、信訪穩定、陜煤安全事故案例講評大賽承辦、健康小屋建設、三季度職工關愛等工作。
九月份黨建目標責任考核排名前列的單位代表能源管控中心黨委作了經驗交流。
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