2022年，煉鋼廠黨委堅持圍繞中心抓黨建、全面從嚴抓黨建、強化責任抓黨建，聚焦六個建設、著力提升“六力”，持續推進黨的建設與生產經營深度融合，以高質量黨建引領高質量發展。
一年來，煉鋼廠黨委高質量完成14項黨建目標責任重點指標，帶領全體黨員干部在安全生產、疫情防控、降本增效、服務職工中展現擔當作為，黨建領航、融入中心工作成效凸顯。在確保防疫生產兩不誤，順利實現安全環保目標的同時，降本增效綜合創效5.48億元;干部作風、職工素質大幅提升，職工獲得感、幸福感、文化感召力、團隊凝聚力不斷增強;獲得全國節能降耗“優勝爐”、陜西省現場三星級單位、陜鋼集團科技工作先進集體等24項殊榮。
聚焦政治建設，提升高質量發展引領力
深入推進“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，把黨建總體要求納入分廠管理，厘清權責邊界。修訂完善《黨委會議事規則》，明確“三重一大”事項權責劃分，完善規范前置把關程序，有效履行把關定向職責。推行領導班子月度工作匯報制，突出結果跟蹤，強化剛性量化考核。全年對干部任免、績效考核等“三重一大”事項集體討論24次，領導班子月度工作匯報12次。圍繞經營發展目標，推行黨建與生產經營雙百分制考核，創新開展黨建領航安全生產、提質增效、科技創新、系統檢修、疫情防控等主題實踐活動，推行任期制和契約化管理，領導干部主動對接聯系點、掛牌督戰，黨員打頭陣、挑大梁，帶頭立軍令狀，開創各項工作“新局面”。
聚焦思想文化建設，提升高質量發展凝聚力
采取“線上+線下”“集中+自學”相結合的方式，及時跟進學習最新講話指示批示精神及黨的十九屆六中全會、黨的二十大精神。全年開展理論學習中心組學習24次，專題研討8次;進行“第一議題”學習110余次，黨員干部受教育率達到100%。召開領導班子黨史學習教育專題民主生活會，持續開展“我為群眾辦實事”實踐活動。在疫情防控管控的關鍵時刻，成立黨員服務隊，組織全員核酸檢測7次，檢測人數6903人;辦理上崗人員證明3267人次;合理安排臨時住宿、休息點，并為職工配備了毛巾、拖鞋、剃須刀、牙刷、牙膏等物品，維護職工隊伍穩定，保障生產檢修順利進行。以“煉鋼·煉人·煉魂”為宗旨，與生產經營密切結合的獨具煉鋼特色的“奮進”文化體系。持續強化“群星”效應，用身邊的榜樣引領人、教育人、培育人。2022年，煉鋼廠獲得集體獎項24項、個人獎項89項。
聚焦基層堡壘建設，提升高質量發展戰斗力
在實現黨支部100%達標的基礎上，發揮連一、機關黨支部引領帶動作用，每月下沉各支部，從筑基、提升、鞏固、成效、品牌入手，對八個黨支部進行“白描式、平面化”檢查和指導，下發不符合項清單96份，督導整改問題290余項。各支部以引領、服務、融入生產經營為核心，逐步形成“一支部一特色，一支部一品牌”8個，開展專題黨課32次、“黨課開講啦”96次、紅色主題教育10余場、主題黨日活動98次，開展黨員攻關和解難題80余項，創效1200余萬元。基層黨支部工作主線更清晰、目標更明確，服務生產經營的作用更突出。
聚焦人才隊伍建設，提升高質量發展內生力
健全黨管干部、選賢任能、激勵約束機制，嚴格落實干部履職考核、末位述職制度。組織開展科級及一般管理人員考評，按照考評結果免職科級1人、主辦2人、安全員2人;誡勉談話科級5人、安全員2人;晉升科級干部9人。制定《后備干部管理暫行規定》《掛職(實踐)鍛煉管理暫行規定》。2022年，共組織公開競聘4次，聘任專業技術及高技能人員50名;推薦10人參加公司交流學習。
聚焦黨風廉政建設，提升高質量發展免疫力
制定《2022年度煉鋼廠黨委全面從嚴治黨及其他班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”責任清單》，從11方面38項監督內容夯實監督責任。堅持“五個一”廉潔警示教育，固化“四個一”工作模式，開展黨員干部廉潔家訪179人。高標準打造新區參觀通道廉潔文化陣地，拍攝《淤泥之下》等廉潔微電影5個。建立“三三制”監督工作模式，梳理廉潔風險點218個;開展經營復核4次，取得效益35萬余元;落實提質增效項目5項，創效3.9億元。
聚焦群團建設，提升高質量發展向心力
大力弘揚勞模精神、工匠精神，廣泛開展勞動競賽、“安康杯”競賽、創新創效、崗位練兵、技術比武，激發職工工作熱情。全年共完成常規培訓162項，培訓課時352課時，培訓人次3396人，教育培訓投入經費共394886元;開展技術比武22次，競賽工種9個，參加人數572人。同時，按照“五必談、六必訪”工作要求，充分利用“互聯網+”信息平臺，通過日常慰問、金秋助學、雙節走訪慰問、生日慰問、婚嫁祝福、喪葬慰問等形式關愛職工，累計發放婚喪嫁娶、生病慰問等慰問金21000余元。在爭創“六型班組”活動中，3個班組獲得陜鋼競賽星級班組，連鑄維修電工班獲陜西省機械冶金建材系統“先進班組”。組織開展了職工拔河賽、歡樂過春節、七夕送祝福、中秋節吃餃子、慶“十一”升國旗等活動，進一步增強了團隊凝聚力。
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