2022年，龍鋼公司持續強化審計工作“體檢”功能，深入踐行機關部門服務、指導、監督、管理職能，切實起到堵漏洞、防風險、提效能、促發展的重要作用，為企業健康有序、高質量發展保駕護航。
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查漏糾弊，嚴防風險，細心做好“監督員”。堅持以法律法規及內部管理制度為準繩，以發現問題、解決問題、堵塞漏洞、防控風險為導向，不斷拓展審計監督的廣度與深度，對于業務執行中存在的偏差、經濟運行中可能存在的風險，及時予以披露提醒;通過與財務管理、合同管理、民主評價等管理部門交流取經，加強相互協作、充分發揮組織管理優勢，尋求對策、督促落實，從而形成監督合力，切實提升監督效力與效率，用審計思維促進行為規范，助力企業管理提升。
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上下協調、內外溝通，熱心做好“服務員”。內部審計的一項基本職能就是服務，在上級集團或第三方事務所審計檢查時，龍鋼公司充分發揮內部審計橋梁、紐帶作用，將審計組的要求與需求準確轉換，傳達相關責任單位，再將相關單位遞交的資料匯總、反饋給審計組，做好解釋、說明，圓滿完成現場審計。同時在對相關單位的審計中，將國家的新規定、集團的新要求、公司的新政策如實宣貫到位、執行下去，將基層單位的建議、待上級解決的問題反饋上去，為上級決策提供參考。
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創新破題，完善提升，耐心做好“指導員”。以審計發現問題為線索，充分與被審計單位及相關職能部門溝通交流，制定切實可行的整改措施，提出合理的審計建議，指導、督促相關單位進行整改，實行月度整改進展情況專項督察，以“革命+拼命”的強大斗爭精神，抓緊抓細抓實審計整改直至銷號，全面推進整改督查。“治已病”更要“防未病”，不斷強化源頭治理，切實提升內部審計結果運用。
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堅守底線、提升素質，悉心做好“示范員”。全面落實“以審計精神立身、以創新規范立業、以自身建設立信”總要求，不斷強化對審計人員的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，始終保持對審計事業的忠誠和對審計職業的操守，嚴格執行審計工作紀律;不斷強化審計人員作風建設，保持求真務實、客觀公正、嚴謹細致的工作作風，力戒形式主義，做到慎獨慎微慎初，以過硬的作風依法審計、文明審計、廉潔審計，扎實踐行“感恩、知責、律己、有為”八字要求，維護審計權威，樹立審計形象。
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