2022年以來，龍鋼公司紀委不斷探索監督新招實招，以“精準化”監督為目標，每月對被監督單位“三重一大”、落實“兩個責任”等重要事項擬定監督清單，實行“清單式”監督，全力推進各項重點工作落地落實。
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精準畫像，提高監督工作精準度
龍鋼公司紀委結合被監督單位實際情況，量身定制監督“清單”，列席被監督單位班子會議、“三重一大”等重要會議，進一步強化監督。針對日常監督、專項檢查、巡察整改中發現的問題以及各單位的風險廉潔點和關鍵薄弱環節，對監督單位的政治生態進行“精準畫像”;加強與被監督單位的協調聯動，在充分征求監督單位意見建議的基礎上，突出各單位職能差異和工作特性，找準監督的著力點和切入點，提高監督工作的針對性和準確度，準確把握黨內政治生態，充分發揮派駐監督優勢。
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閉環管理，確保監督工作無死角
龍鋼公司紀委在長抓、長管、長嚴上下功夫，對“清單”問題實行“臺賬式”和“銷號式”管理，力求做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。根據陜鋼集團紀委2022年重大事項監督工作安排，派駐紀檢員每人跟進一個項目，按照監督清單的工作要求對穩增長、工資總額備案制、契約化管理等六項重點工作實施跟蹤，通過約談督促、下發督辦函等方式，第一時間向牽頭單位反饋，并提出整改要求、列出整改時限。同時緊盯關鍵環節整改落實，不定期對各項工作的實施進度進行監督檢查，對單銷號，形成“閉環”追蹤問效，確保監督無死角、整改無遺漏。
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追蹤問效，推動監督工作見實效
“每月列出重點監督清單，既明確了工作任務、擺正了工作重心，又讓監督與生產經營有效融合，有效增強了監督的實效性，使監督更加聚焦、更加精準、更加有力。”龍鋼公司紀委相關負責人強調道。
為進一步推動監督執紀見實效，龍鋼公司紀委根據派駐紀檢員的監督情況，對落實不力的單位進行問責，對相關責任人進行約談，并形成常態化工作機制，切實擦亮“探頭”，吹響“前哨”，全力推動各項重點工作高質量發展。
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