<ul id="coec2"></ul> 近期，能源管控中心紀委通過進行廉潔談話、組織任前考試、建立廉政檔案等方式，精心搭配系列“廉潔套餐”，為新任職干部系好系牢履職履廉的“第一粒紐扣”，筑牢廉潔自律“紅線”。
廉潔談話，打好入職“預防針”
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“廉潔談話既是一次警醒，也是一種激勵，在今后的工作中，我一定嚴格遵守公司廉潔自律各項規定，守住底線，不逾紅線，筑牢防線。”一名接受任前廉潔談話的新聘任干部語氣堅定地說道。
該單位紀委堅持把開展新任職干部任前廉潔談話作為強化黨內監督、前移監督關口的重要舉措。結合新聘任干部崗位職責，圍繞談思想、談工作、談作風等方面，開展“一對一”任前廉潔談話，進一步增強履新干部對崗位職責定位和黨風廉政建設的認識。同時在談話中開展廉潔風險點查找，為新任職干部“扯袖子”“擰螺絲”，進一步增強干部的思想覺悟和廉潔自律意識，為干部健康成長筑牢防火墻。
任前考試，把好履新“起步關”
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對擬聘任的專業技術、高技能人才進行任前廉政考試，把考試成績作為是否聘任的重要依據。考試以閉卷形式進行，全程跟蹤監考，確保考試公平、公正。考試題型包括填空、簡答、論述，內容涵蓋陜鋼集團2022年黨委工作報告、黨風廉政建設、干部廉潔自律以及企業文化理念等內容，通過以考促學，以學促知、以知促紀，對擬聘任的專業技術、高技能人才打好“預防針”、補足“精神鈣”，引導其認真學習廉政知識，做到知敬畏、守底線。
廉政檔案，建立廉潔“身份證”
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為所有享受科級待遇的領導干部建立紙質廉政檔案，專人管理，及時更新掌握領導干部個人基本情況、廉政鑒定表、述廉報告及個人重大事項報備等情況，使廉政檔案真正成為領導干部的廉潔“身份證”，通過建立廉政檔案為干部年終考核、評獎評優、選拔晉升把好“第一道”關口，使廉政檔案成為干部成長“正衣冠”的鏡子，鍛造一支忠誠堅定、清正廉潔的高素質干部隊伍，為公司高質量發展提供堅強紀律保障。
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