今年以來，能源管控中心紀委深推以案促改專項工作，從廉潔教育、監督檢查、作風轉變等方面，提升黨員干部廉潔自律意識，不斷增強拒腐防變“免疫力”，夯實基層黨風廉政責任制建設，營造風清氣正的干事氛圍。
廉潔教育多樣化，思想上送“清”風
“作為黨員要自覺接受廉潔教育，以先進典型為鏡，在思想上清醒、行動上清白。”該單位紀委書記在以案促改警示教育會上說道。
為確保廉潔教育抓在經常，該單位紀委緊盯黨員干部廉潔教育不放松，圍繞楊建文案件開展以案促改專項工作，并根據各支部專業性質不同，制定以案促改工作清單，結合中心組學習、黨史學習教育、“三會一課”“主題黨日”等，融入“廉”元素，開展“廉潔故事分享”“廉政黨課”“黨紀法規知識答題”等活動，讓黨員干部增本領、強內功，營造濃厚的學習氛圍。同時把課堂與實踐相結合，組織黨員深入廉潔教育基地觀摩學習，以廉文化熏陶教育黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。
監督檢查專項化，行動上開“處方”
“以問題為導向，緊盯薄弱環節，根據業務人員所需‘照單配菜’，把監督檢查抓在經常、融入日常。”該單位紀檢委員在談到監督檢查時這樣說道。
該單位紀委把強化監督檢查作為基礎性工作來抓，針對各支部書記及廉政監督員業務水平參差不齊的情況，對照年度黨風廉政建設工作清單完善措施，對廉潔宣傳、臺賬細化方面等薄弱點進行培訓，提高業務人員工作能力。
常態化開展監督檢查，由各支部書記、紀檢委員、廉政監督員組成督查小組，以摸底走訪、查閱資料的形式到各廉潔風險防控點進行檢查，重點查人員思想狀態、崗位績效分配、工資考核公示等情況，對于查出的問題，列清單開“處方”，明確整改時限，未按期整改的納入月度黨風廉政工作考評。同時做好日常風險監督，對黨員、科級以上管理人員、核算員、技術員等關鍵崗位人員進行全方位監督，通過談話、檢查、跟蹤、驗證等方式，對履職不到位、工作推進緩慢的關鍵人員進行通報考核，讓其既丟“面子”又失“票子”，營造風清氣正的監督氛圍。
作風轉變快速化，落實上摳“細節”
該單位紀委在作風整治上創新方法，將黨風廉政履職與黨員干部績效掛鉤，不斷加強黨員干部履行黨風廉政建設責任制的自覺性。
結合當前公司經營形勢，牢固樹立長期過“緊日子”思想，從專業性出發，由黨員干部帶頭實施崗位創新、修舊利廢、節能改造等工作，從細節摳出降本創效點。黨員干部對照《陜鋼集團干部作風“二十四不準”規定》，簽訂個人自查承諾報告書，將以案促改履職清單與降本增效工作有機融合，從履職效果、分解指標方面“對癥把脈”，制定階段性推進措施，壓實各級人員的“一崗雙責”責任。每周對各級人員關鍵指標及以案促改工作清單完成情況打分通報，切實推進以案促改工作走深走實。
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