黨有號召，團有行動。自黨史學習教育開展以來，龍鋼公司團委將學黨史、悟思想、辦實事、開新局貫穿始終，圍繞重點任務，樹牢責任意識，把握關鍵環節，立足工作實際，將“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要載體，以暖心服務解決青工急難愁盼需求，把青工反映的“問題清單”轉化為“履職清單”，切實為青工職工辦實事、做好事、解難事。
心系青工成長，打造暖心“第一站”
對于青年關注度較高的成長通道不夠靈活等問題，公司團委通過打通人才晉升通道，暢通管理人員、專業技術人員、技能人員互相轉換的協同交流路徑，鼓勵其立足崗位，實現崗位成才，造就懂技術、會管理、善經營的復合型人才。同時季度開展師帶徒、技藝相傳活動，鍛造出一支懂科技、愛科技的科技人才隊伍，激勵年輕人在干中學、學中干，充分激發“造血”功能;組織專業技術人員與外界加強技術交流與合作，到先進企業對標學習，啟迪思維，開闊視野;并制定人才考核機制，分類健全人才評價標準，樹立能者上、平者讓、庸者下的導向，讓人才有動力也有壓力，激活人才一池春水。
心系一線青工，炎炎夏日“送清涼”
堅持從點滴開始，從細微處著手，將著力點放在青工身心安全上，讓青工感覺“家”的溫暖。公司團委完善青安崗管理工作機制，充分調動青安崗員積極性，利用各類會議、微信平臺組織青工學習新《安全生產法》，大力普及安全生產法律法規，將“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針植入人心。為做好夏季安全生產和勞動保護工作，落實好防暑降溫措施，該單位堅持做到感情上貼近、行動上深入，掀起一陣“暑期小清涼”，成立送清涼工作小組，深入一線為青工送上西瓜、毛巾、飲料、雪糕、綠豆湯等。每到一處，各級團干與青工進行交流，了解職工生活、工作中需要解決的難點問題。
心系青工思想，黨史學習“加油站”
公司團委組織青工前往革命圣地——延安市黃龍縣瓦子街戰役烈士陵園、八路軍東渡黃河出師抗日紀念碑、韓城市第一黨支部等紅色教育基地開展“厚植紅色基因 傳承革命精神”主題黨日活動，通過重溫入黨誓詞，學黨章黨規，進一步營造黨史學習教育的濃厚氛圍，真正將黨史學習成果轉化為干事創業的動力。同時，積極開展“學黨史辦實事、不忘初心送溫暖”主題黨日活動，走訪慰問50年黨齡的老黨員閆老先生，為老黨員佩戴黨徽，聆聽老黨員的入黨故事和努力奮斗的崢嶸歲月，并為老黨員送上慰問品。
心系“脫單”難題，團團幫你“牽紅線”
“我也想找對象，但工作忙、社交圈小，好多交友平臺又不靠譜，才單身到現在……”35歲的馬小帥道出了許多未婚青年的心聲。
針對青年職工“脫單”難題，開展“心動從行動開始——七夕”聯誼活動，不斷增進廣大青工之間的情感互通，為單身青年職工搭建了相識、相知的交流平臺。成立紅娘工作室，為青年職工打造健康、精準、務實的交友平臺。通過與單身職工談心談話，了解職工的困難和訴求，建立單身青年人才信息庫，有針對性地為職工尋找合適的對象。同時為了提高“脫單”率，團委書記還為青年職工講授情侶溝通、戀愛技巧等方面的知識，幫助青年人才提升社交水平。
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