“知識就是力量，人才就是未來。”長期以來，儲運中心牢固樹立“人才強企，人才興企”的發展理念，高度重視青年人才培養工作，厚植大學生成長沃土，為他們搭建成長舞臺，助力實現人生夢想，凝心聚力，力促公司各項目標任務圓滿完成。
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目標領航，強擔當，重落實
目標是激勵向上的動力，目標是引領前進的方向。該單位結合工作實際，堅持定期組織新入職大學生進行集中學習，并針對培訓內容擬定討論主題，由中層管理人員輪流組織開展培訓授課，就當前黨的一些新政策及習近平總書記重要講話精神、公司相關制度規定要求、團隊建設等內容進行學習，使廣大青年干部從內心深處，進一步筑牢擔當和大局意識，自覺把人生目標、職業生涯規劃和企業高質量發展相結合，助力大學生確立正確的人生目標。正如該單位黨委書記在培訓時強調：“大學生要確立人生目標，把職業生涯規劃與企業發展相結合，在實踐中快速成長成才。”
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技能保障，學業務，強本領
為幫助新入職大學生盡快融入集體、適應崗位。該單位不斷規范新入職大學生培養管理，各職能科室負責人精心編制PPT教案，以靈活的方式深入淺出地講解企業文化、黨建知識、工藝流程、安全管理等內容，并安排新入職大學生深入各作業崗位現場參觀學習，使大學生對制度有基本的了解、管理流程及概況有初步認識，也對不同崗位的工作內容和特點進行熟悉，了解整個工作流程。同時對照新入職大學生興趣特長、所學專業及崗位需求，組織大學生系統學習業務知識及崗位技能，快速提升其專業能力、技術水平和職業素養，使得人才儲備更具有計劃性和階梯性。
“一個人如果沒有目標就不能前進。我要做好自己的職業生涯規劃，讓它成為我人生的航標，鍥而不舍為之奮斗。”新入職大學生田思源在談到職業規劃時信心滿滿。
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結對幫帶，提素質，促發展
“凡事預則立不預則廢。”為更好地幫助新入職大學生從學生成長為一名合格的鋼鐵工人，該單位積極推行“師帶徒培養計劃”，根據新入職大學生個人所學專業、本人意愿、崗位實際情況等，“量體裁衣”，制定詳細的培養計劃及成才計劃，倒逼新入職大學生綜合素質提升。通過師帶徒、老帶新、結對子等，將培訓“課堂”搬到現場，以“面對面”“手把手”“多對一”等教學方式，為新入職大學生開展全方位“幫、帶、扶”，傳道解惑，幫助其盡快掌握和熟悉崗位專業知識，更好更快地融入企業發展，為公司高質量發展貢獻青春力量。
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