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本網訊（通訊員 王娟）四月份，龍鋼公司工會在全公司范圍內開展“崗位創新、降本增效”活動。活動采用自主崗位創新、掛牌懸賞、“金點子”的形式，年創效總額在1萬元以上的項目均可申報，職工可以個人或5人以下興趣小組的形式參與。單位內部驗收合格項目，工會辦將協同創新項目組成員進行現場驗收綜合評分，根據得分將項目分為A、B、C三類，并對創新成果進行公示、建立崗位創新檔案，記入一定的分值、實行現場獎勵。年底將根據積分情況評選“創新明星”，并設立崗位創新金獎、銀獎、銅獎，按照1000元/分進行獎勵。同時對每個單位的崗位創新成果以及創新工作組織情況進行綜評，對第一名將授予“崗位創新優勝杯”先進集體稱號。
為進一步提高工作效率，近期，工會辦從基層單位、公司兩個層面制定“崗位創新”工作流程圖，以更加直觀的形式規范和優化工作程序。截至目前，煉鐵廠、軋鋼廠等單位共10多個創新項目已進行了內部驗收，公司工會將組織項目組成員進行現場審核評分。
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