<ul id="i4uia"></ul> 10月22日，在公司相關部門全程監督下，煉鐵廠組織召開了政工科副科長公開競聘。
政工科副科長是經營管理人才隊伍中的中堅力量。為了進一步選好、用好經營管理人才，該單位在競聘前期，通過內部OA辦公系統、會議通知、微信平臺等宣傳渠道向全體員工告知此次競聘活動，并強調此次競聘將采取“筆試+面試+民意測評+領導小組評審”的選人考評方式，紀委工作人員全過程進行現場監督，全力確�；顒庸�、公正、公開。
競聘過程中，競聘人員結合自身實際，從工作經歷、競聘優勢、工作業績和擬競聘職位的工作規劃等五個方面進行了細致闡述，清晰的思路獲得了評委們的一致認可;由主管廠長組成的評委小組從專業角度出發，拋出“如何與正職配合開展工作”“員工遲到或未按時完成工作如何處理”等一系列尖銳問題，全方位考察競聘人員專業素質水平和管理能力。
此次競聘本著煉鐵廠“德才兼備、任人唯賢”選拔原則，從公開報名、資格審查、評議打分到民意測評，各個環節公平、公正、公開。據悉，競聘成績已于當日第一時間公開公示，最終聘用人選將根據競聘成績、民意測評成績和評審領導小組評議等情況綜合考量，確保為經營管理人才隊伍不斷注入新生力量。
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