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“咱們公司今年開展的‘網上練兵’，知識點多、覆蓋面廣、綜合性強，且不受時間地點限制，只要打開手機，就可以隨時隨地闖關學習，這真是太好了。”
“是啊，我們區域所有員工也都著了迷，大家充分利用空閑時間紛紛參與答題，這不，剛才我們班上還有兩人在公交車上進行答題呢。”這是龍鋼公司煉鋼廠兩名員工關于“網上練兵”活動的一段對話。
今年以來，龍鋼公司煉鋼廠積極響應陜鋼集團號召，精心部署、認真組織廣大員工進行“網上練兵”答題，通過一年的良好運行，很多員工充分感受到了“網上練兵”活動帶來的學習樂趣，該單位也在員工的表現和反饋信息中，逐步摸索出了“網頁+手機+實體培訓”的新思路，這種寓教于樂提升員工素質的學習方式，進一步激發了廣大員工主動參與學習的積極性，把一些“低頭族”變為了“學習族”，讓員工由過去抽、考、背的“要我學習”，逐步轉變為“我要學習”的良好狀態，同時，通過與實際工作有力結合，各項工作效率、質量、安全也有了一定的提高。
“你別說啊，這段時間通過在網上答題，讓我明白了很多工作原理，掌握了很多專業技能知識以及冶煉出更優質鋼水的方法，給員工更好講解，示范起來也容易多了……”該單位3#轉爐區域負責人楊文學興奮地講述他“網上練兵”的收獲，同時，他也因“網上練兵”成績位列轉爐答題第一名受到了分廠的獎勵。
“今年即將結束，我們將會在認真分析、不斷總結的基礎上，持續扎實落實這種‘網頁+手機+實體培訓’新思路、新方法，讓更多的‘低頭族’變為‘學習族’，從而拓寬員工成才通道，培育造就一大批工匠和一支知識型、技能型、創新型員工隊伍，進一步助推陜鋼集團高質量發展……”該單位主管培訓的負責人如是說道。
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