近一年來，煉鐵廠黨政結合鐵前核心人才當前現狀，充分分析新進大學生知識儲備及個人綜合素質特點，針對性對每名新進大學生規劃職業路線。通過定點定向培養、授書輸送營養、定期回訪解憂、設置成長基金等多項措施，力爭用最短的周期、最有效的平臺、最嚴密的培養機制發掘人才潛力，快速提升大學生成長的速度和質量，確保為公司實現“國內一流、行業領先”總目標提供源源不斷的鐵前人才力量。
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營造鐵前“熱情似火”的愛才氛圍
該單位深知，目前鐵前系統緊缺高精尖技術人才，選才、用才、育才是當前鐵前高質量發展的一件大事。
畢業于重慶大學冶金工程專業的宋明波，是一塊鐵前待雕琢的璞玉。在該煉鐵廠領導班子眼里，他雙一流大學畢業，專業完全對口，是千里挑一的好苗子，必須為他配備最優秀的師傅，必須為他設置最科學的職業規劃，必須為他量身定做最佳的培養方案。
在宋明波初入高爐爐前鍛煉的三個月，該單位黨政負責人多次親自與其面談，跟蹤培養進度，了解學習培養情況，并給予鼓勵引導;政工科科長張藝民堅持每周到現場回訪，生怕一線的艱苦會嚇走這位高才生，聽說其受到韓城方言困擾，他不斷與其談心，交流思想，為其創造鍛煉機會，推薦其參加各類座談會、集體活動;4#高爐爐長王銳，是宋明波的師傅，曾榮獲2019年高爐煉鐵工“陜西省技術能手”榮譽稱號，平時工作非常繁忙，為了提高帶徒效率，他積極與宋明波探討最高效的培養模式，讓把每天疑難困惑通過微信發給他，晚上空閑的時候再整理回復，并將多年積累的經驗豪無保留地傳授……
“這娃不愧是名牌大學畢業的，接受東西很快，思路很清晰，前途不可估量……”師傅王銳肯定著宋明波入職后的學習情況。
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創造鐵前“千錘百煉”的塑才模式
為快速讓人才脫穎而出，該單位為宋明波設置了清晰的職業規劃，給予了較高的培養平臺，通過“職業規劃+雙師培養+定期測評考試+輪崗鍛煉+容錯糾錯”等措施，計劃用一年時間將其培養成高爐工長，同時提高其參與大型各類技術改造、技術革新、科技攻關、專題培訓、大型活動等項目機會，適時拓寬其知識面及實踐經驗。
“龍鋼公司給予大學生的平臺很大，培養起點較高、培訓計劃完善、成長路線清晰、競聘機制透明、晉升通道暢通……為每個人制定了三到五年的培養計劃，與每個人進行一對一的交談，為每個人設置成長鼓勵基金，并通過增加培訓機會鞏固學習效果，來到龍鋼的半年，我感覺收獲特別大……”在公司組織的高技能人才座談會上，宋明波作為大學生代表這樣講道。
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打造鐵前“大膽心細”的用才機制
2019年12月，經過季度測評考試，該單位大膽提拔宋明波為高爐見習工長，進入輪崗鍛煉階段;2020年2月，進廠7個月的宋明波履新高爐副工長崗位，從來到企業時的懵懵懂懂，快速成長為一名基層工段管理者。
談及剛履新的高爐副工長崗位，宋明波略帶靦腆地說：“副工長是綜合性很強的崗位，不僅要懂技術，還要會管理，前期雖然在各崗位上進行了實習，也是略知皮毛，還需要學習的東西很多，實踐經驗是最欠缺的，壓力也挺大的，我會記著座談會上公司領導的殷切希望，會跟著爐長好好學的……”
看著在爐臺上忙碌穿梭的宋明波，他臉上的學生氣還未褪去，他消瘦的身板還略顯單薄，他在思想匯報中寫道：“自己已融入龍鋼這個大家庭，有信心、有勇氣去迎接挑戰!”相信他一定能做到，他僅僅只有25歲，只是一只剛起飛的雛鷹，五年、十年之后，他絕對是博擊長空的雄鷹。
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