為全面貫徹落實公司人才強企戰略，不斷滿足企業可持續發展人才培養與儲備的需要，為全員提供一個主動干事、發揮才能的大舞臺，近期，陜鋼龍鋼公司結合內部職能及業務需求，從“賽馬”氛圍營造、匹配見習崗位、公開競聘推廣落地等維度著手，大批量開展公開競聘工作，教育引導職工樹立“誰能干就讓誰干”的正確價值觀。
該單位活用“賽馬”機制，充分放權，堅持以業績論英雄、以結果論能力，對關鍵崗位空缺進行重新梳理并予以公布，以公道正派、公平正義的用人風氣，營造公平競爭的環境;配套《見習崗位人員管理辦法》，分層次分類別設置見習班長、見習工長、見習技術員、見習作業長等系列見習崗位，并從年齡、學歷、專業素質、見習周期、見習津貼、見習基金等方面對見習崗位人員提供了極大政策支持與激勵;重點嚴把兩級機關“進人關”，根據基層用人現狀及公司生產經營實際，從工作經驗、業務素質等關鍵因素著手，對審計監察業務員、智能制造專業辦公室專職管理人員等相關崗位進行公開競聘，確保“賽馬”陽光透明，增強職工競爭意識和危機意識。
據悉，上半年該單位共對39個崗位(含一般管理崗及基層操作崗)進行了公開競聘，充分調動了員工的工作積極性與創造性，極大地推動了企業的高質量發展。
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