8月5日，龍鋼公司召開黨的群眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會。陜鋼集團黨委書記、公司包聯(lián)點領導李永剛，陜鋼集團黨委副書記、第一督導組組長楊海峰，督導組成員李武強、吉永強、梁玉峰到會指導，公司黨政主要部門負責人、基層職工代表列席會議，會議由公司黨委副書記杜東興主持。
會議正式開始前，全體與會人員共同觀看了“十破十立”、“六個意識”形勢教育宣傳片《逆境突圍》。
會上，紀委書記周紅民傳達了陜鋼集團專題民主生活會會議精神，杜東興從七個方面匯報了公司專題民主生活會前期籌備情況，并代表公司領導班子做了對照檢查。隨后，各班子成員敞開心扉，重點圍繞個人在“四風”方面存在的突出問題和職工的意見建議，逐一進行深入剖析，認真誠懇的進行自我批評，提出改進措施。同時，班子成員本著對黨、對同志、對事業(yè)高度負責的精神，開門見山、直奔主題，實事求是地進行了相互間的批評幫助。
楊海峰在聽取公司領導班子成員的批評與自我批評后指出，龍鋼公司專題民主生活會是在好的氛圍、好的境界下完成的，具體呈現(xiàn)出三個特點：一是領導高度重視，二是前期準備工作充分，三是批評與自我批評坦誠直接，對加強班子作風建設有好的促進作用。針對后期工作，他強調，一要加強作風建設，摒棄過關思想；二要用公司民主生活會的經(jīng)驗，指導二級單位及時高質量召開；三要以善始善終、善做善成的態(tài)度把活動成果落實到基層；四要堅持兩手抓、兩不誤確保全年目標任務的完成。
李永剛做了重要講話。他首先從活動準備充分、問題找的實在、剖析材料深刻、態(tài)度謙虛真誠、會議內容實在等五方面充分肯定了龍鋼公司專題民主生活會。他強調，公司領導班子成員要圍繞讓龍鋼強起來、讓職工富起來的基本目標，以作風建設和降本增效工作成效取信職工、造福職工，在日常工作中做到“四個順應”。一要積極順應作風建設新常態(tài)，不斷加強各級領導班子建設；二要積極順應經(jīng)濟新常態(tài)，調整好治企管企的理念、思路和措施；三要積極順應時代新常態(tài)，勇于變革，激發(fā)活力；四要積極順應職工群眾新期待，努力在提高職工收入與幸福感上有想法、有作為；五要積極順應對干部的新要求，切實提高干部的自我學習能力、自我凈化能力和自我修養(yǎng)能力。他要求，班子成員要正確面對和處理好工作生活中的突出問題。一要處理好與企業(yè)合作方的關系；二要處理好與親朋好友的關系；三要處理好公務接待和公務事項；四要處理好個人事項的操辦。
會議最后，杜東興代表班子從轉變作風、密切干群關系；加強學習、提升自我能力；廉潔自律、保持良好形象；敢于擔當、服務企業(yè)發(fā)展及指導各黨總支開好專題民主生活會五個方面做了表態(tài)發(fā)言。
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