為切實使整改落實、建章立制環節取得實效，確保全公司黨的群眾路線教育實踐活動善始善終、圓滿收官，龍鋼公司采取“三項措施”抓整改促實效。
以上率下，強化責任抓整改。列“問題清單”，建“整改臺賬”，上下聯動銷賬。龍鋼公司及各基層黨組織對現有的各項制度進行了全面排摸和梳理，向相關職能部門及領導個人下發《黨的群眾路線教育實踐活動意見反饋與整改單》139份并進行公示，限期制定整改方案，明確改進目標、改進措施、整改時限，形成一級抓一級、一級管一級、層層抓落實的工作機制。按照制定好的整改方案，一項一項推進，并建立整改臺賬，實行銷號式管理，整改一項，銷號一項。
緊盯重點，專項整治抓整改。堅持以問題為導向，聚焦“四風”，正風肅紀抓好專項整治，以“準、狠、韌”的精神，重點抓好文山會海、機關作風、三公經費、干部作風、狠剎節日期間不正之風、公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費等十個專項整治任務的落實。把整治“為官不為”、收“紅包”和購物卡、黨員干部參賭涉賭、“婚喪嫁娶”借機斂財、奢華浪費等具體項目納入專項整治范圍，直指頑癥痼疾，狠剎歪風邪氣。強化督導檢查，嚴肅查處黨員干部不正之風和違法違紀行為，發現一起查處一起，發揮了震懾作風。
圍繞中心，推動發展抓整改。圍繞如何鞏固和擴大活動成果、如何通過解決“四風”問題促進干部作風轉變、如何用干部作風的轉變推動工作、如何用實實在在的工作成績取信于民等問題，以“四風”為聚焦點、職工群眾為出發點、生產經營工作為中心、制度建設為中軸線，著眼于抓長、抓細、抓常，確保整改實效，讓職工群眾點贊。各級黨組織認真回應群眾關注，強化著力解決群眾反映的困難和問題，通過科級以上干部包班，采用討論工作、談心、舉辦活動等多種形式提升員工的精神面貌，密切干群關系；公司領導及各基層單位領導接待日舉辦56次，接待職工326人，打通聯系群眾“最后一公里”，切實解決職工的實際問題，為生產經營工作注入正能量。
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