隨著信息化時代的到來，我們的生活和工作變得越來越方便了。尤其是工作中我們已經離不開各種微信群和qq群了，大量的信息傳播有時讓我們有些應接不暇，但無論如何，因工作關系發生的上下級傳達還是要通暢，收發及時準確，這是一種禮貌，更是一份責任和擔當。
“收到”是一種禮貌。最早的時候，我們有事靠人口頭傳達，這個時候人是要面對面的，說話的語氣，表情等彼此都看得清清楚楚，傳達也很直接。后來發展了，改用成電話了，大家都很方便不用跑腿，這時彼此看不到對方，只能聽到聲音，而且電話中多數是客客氣氣的。步入新時代，更方便了，建立了各種信息群，但有時候信息太多，大家都被各種群綁架了，導致信息傳達不及時，這就要求上級部門要統一規范各種群的管理，讓信息傳達更順暢。同時，在信息發布時，希望接收信息的一方及時回復，積極配合落實公司各種文件和會議精神，這是一種禮貌。
“收到”更是一份責任和擔當。談起責任和擔當，我們很容易想到一個詞“職責”，職責，責任和擔當應該是一體的，就好像黨員的權利和義務是一體的一樣。收到分為好幾種，收到回復和收到不回復。收到回復的人大多數屬于執行力強的人，這類人對待大小事情都很認真，從不馬虎，工作責任心強，辦事效率高，他們做事從不習慣于拖拖拉拉，有事想方設法去解決。收到不回復的人則表現出庸、懶、散，責任心不強，怕擔當，也不想承擔責任。其實，只要分工明確，無論接收消息一方回復或者不回復，結果都是一樣的，那就是非干不可，逃脫不了，群眾的眼睛是雪亮的，大家都能看得見。說了這么多，我們可以看到，責任和擔當體現在各項工作中，也體現在許多細節中，從這樣一件小事就可以看出我們每個人的責任心和執行力，確實值得深思。
黨的十九大報告在闡述加強干部隊伍建設時指出要“建設高素質專業化干部隊伍”，這就要求領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。我們的領導干部要帶領全體職工從小事做起，奮進新時代，展現新作為，增強時代使命感,不斷增強政治覺悟,牢固樹立“四個意識”,帶頭轉變作風,敢于擔當，爭做復合型人才。
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