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到龍鋼參加工作今年已經是第8個年頭了，沒有見證龍鋼的成立，沒有看到龍鋼過往52年的歷史，但是我經歷了鋼鐵市場的低谷，見證了龍鋼公司這8年的奮斗與崛起。
記得剛參加工作時，我被分配至軋鋼廠，當時軋鋼廠鋼籌建不久，只有棒材一線和高線兩條生產線。上班必經之路是軋鋼北路，風沙大，開過的大卡車會帶起地上厚厚的灰塵，每天洗頭發的水都是黑的。面對這樣的環境我一度萌生退意，在家里也偷偷哭過，但是我堅持了下來，事實證明我的選擇是正確的。隨后幾年里，在公司黨政工領導下，積極深化改革，追趕超越，治虧創效，環境治理，公司軟硬實力都得到了很大提升。
環境升級
環境提升是公司形象上最大的一個外在體現了。近年來，公司積極提升廠區環境，針對廠區的粉塵，公司購置了多臺真空吸塵車和灑水清潔車，積極增加廠區綠化，先后對2#生產門、3#生產門、北門、東門進行了亮化，重新修葺了軋鋼北路、煉鋼路和兩側道牙，道路兩側安裝了現代化的風能路燈，廠區面貌是煥然一新。除了廠區，南門里外，變化更大。南門里，迎賓路、公司辦公樓、工業品超市、停車場都進行了重新改造。迎賓路上的路燈黑底白燈，莊嚴又不單調，公司辦公樓底儼然一個小公園，已經成為員工夜晚散步談心的基地。工業品超市已經改造成職工食堂，明亮整潔的環境，統一采購的優質服務不僅改善了員工就餐環境，而且保證了員工“舌尖”上的安全；南門外，公司拆除了原先的餐飲新老市場及兩側的老舊建筑，寬敞的道路沿著老南門向南延伸，一改原先擁堵、揚塵的境況，這條玉鏡大街貫穿新老南門，交通向東連接西禹高速，向西連接108國道，打通了龍鋼公司的“任督二脈”，龍鋼公司對外面貌得以全面升級。
配置升級
環境整體提升的同時，離不開資產的配置升級。記得我剛來龍鋼工作，住在女工宿舍，宿舍由于使用年限長，樓道、廁所、室內都已經非常陳舊，宿舍的木門由于年久失修，宿舍內時常有老鼠出沒，遇到刮風天氣，外面的木頭窗戶就會吱吱作響，宿舍里也會落一層灰塵。可現在不一樣了，這棟樓在經過了多年的歲月洗禮，又煥發出了新時代的光彩。宿舍樓的外墻重新刷上了亮色油漆，宿舍內部進行了重新粉刷，每個宿舍都新安裝了空調，改善了職工夏季悶熱的環境，樓道的窗戶全部更換了明亮的鋁合金窗戶，再也不會在大風天氣四處漏風，一樓全部改造成了商戶，果蔬店、甜點店、手機配件、理發店，員工的日常生活更加便利。公司形象提升離不開“廁所革命”，二號門下的廁所按照四星級的規格如期修建，原先軋鋼北路的料場改造后搖身變成了布局現代、小橋流水的企業公園和公交車停車場，整齊的新能源電動車一字排開“整裝待發”；龍鋼展覽館拔地而起，湖水亭臺，風景優美。員工的業余生活在各項場所的開通變得更加豐富多彩。今年龍鋼公司獲得了工業旅游3A級景區的稱號，幸福新陜鋼闊步前行。
幸福指數升級
這8年來，職工的幸福指數也在直線上升，改善貫穿“吃、穿、住、行”各方面。公司實現經營扭虧為盈后，職工的待遇不僅體現在工資和獎金的提高上，還體現在各項福利的增加上。現在坐在明亮的廠車上，聽到最多的就是，“咱廠變化太大了，現在個人買車都是多余呀”。記得幾年前，我還要在南門外與時間賽跑，坐在私家車上還得在廠區繞幾十分鐘，人坐滿了才能發車；現在公司幾十輛新能源電動車按點發車，從龍鋼途徑108國道各個村鎮直達韓城小區，極大的方便了職工上下班。公司為每個員工發放了“一卡通”，每個月對職工的就餐和交通費進行補助，原工業品超市改造的職工食堂和分廠食堂實行刷卡就餐，干凈衛生。今年，公司為職工新定做了夏季工服，首次為員工增加了一套夏季長袖工作服，改善了以往生產現場人員四季只穿一種工服的境況。住房上，除了公司韓城住房以成本價對職工進行銷售外，標準化管理的廠區宿舍、單間和韓城單身公寓住宿滿足了職工多種需求。
和龍鋼一起走過了8年，公司始終懷揣“打造西部最具競爭力的高端鋼鐵供應商”的目標，堅持“一切為了職工利益，一切為了職工幸福”的理念，禹龍品牌在全國打響，企業競爭力不斷增強，員工幸福指數不斷提升，相信公司黨政領導下，龍鋼的未來會更好。
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