陽春三月，下班邁步在陜鋼集團龍鋼公司的廠區大道，看著龍門鋼鐵風景區旅游人次頻頻增多，作為一名職工心里甚是美滋滋，但美中不足的是，視野里出現了公交站前部分職工不列隊、低頭只看手機、蜂擁而至上車等現象，這般場面讓筆者錯愕，感覺太不文明了。
鏡頭拉遠些，“兩不一自覺”(不流動吸煙、不隨地吐痰及亂扔紙屑、自覺排隊)在公司已推行了一段時間稍有成效，但伴隨著鋼鐵體驗游的深入推進，如何引導職工自覺提高文明品味來匹配公司的高質量發展，深究其原因，筆者覺得需從外部監督與約束內化著手。
某些職工在公共場所的失態，很可能是由于對自我約束失衡了，存在自我放大與自我縮小兩種心態，覺得只要自己盡興就行，有意無意放縱自身，甚至傷及文明。
心病還需心藥醫。在鋼城里我們需要以提示和勸導為形式，倡導職工端正心態、培育自覺，自覺掃除認識盲區，幫助職工全面權衡自身行為效應，隨身攜帶文明，在下班就餐、坐車、行走中做到三思而后行。同時，引導職工努力珍惜企業現在給職工打造的優美環境，多考慮由不文明行為帶來的風險(出現意外劃得來嗎)、風評(別人咋看你的)、風氣(負面影響形成風氣危害大)問題，反復說、持續說“請隨身攜帶文明”，隨時隨地擺出來、站出來，將“隨身攜帶文明”的意識亮出來、講出來，它才能真正融入職工行為，深入職工內心，化作好風氣，為企業工業體驗游增色好風景。
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