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8月7日，經過一個多月的休整, 柞水禹龍晨昇酒店迎來了陜鋼第十期班組長培訓班的200余名學員。據悉，本次培訓得到了陜鋼集團公司領導的高度重視和支持。
這絕不是一堂普通的培訓課，而是活潑生動而又非常具有教育和實踐意義的交互體驗式培訓。有研究表明：人類對聽到的內容大約可以記住10% ，對看到的內容大約可以記住25% ，對親自經歷過的大約可以記住80%。經過兩天的訓練，使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻，訓練給我們帶來了深深的心靈沖擊，凝聚了學員們的思考能力，引爆了學員們的精神狀態。特別是“穿越火線”游戲，讓我從中學到了很多團隊執行力和溝通方面的知識。
穿越火線游戲要求A、B兩個組的每個人都必須逐一從格子中穿越過去，身體的任何部分都不能碰到網，否則“觸電”。只要有一人“觸電”，全隊失敗，先前通過的人，都必須回到起點重新開始游戲。這是一項非常嚴厲而又艱難的游戲，也是我認為很有教育意義的拓展項目。
一開始大家躍躍欲試，但事實發現，單靠個人根本無法通過。于是，在隊長的安排下，大家想辦法，結合網格的大小和隊員的體形，合理進行策劃，先嘗試過去幾個同伴，雖然通過的過程很艱難，而且剛開始屢屢“觸電”，只好重新來過。經過無數次的失敗，大家最終冷靜下來，并進行嚴密的分工，專人指揮，專人幫助、專人監護，“抱、抬、托、舉”，各種手段都用上了，最終A、B兩組成員全部順利的穿越過了“火線”。
培訓下來，我感觸頗深。一是深刻領悟到世界上很多事僅僅依靠個人的力量是根本無法完成的，必須依靠團隊的力量進行協同配合，才能最終獲得成功;二是“穿越火線”游戲就好比是社會上的競爭，不要試圖輕易改變游戲規則或者周圍環境，唯一能做的就是在最短的時間內學會適應。同時，游戲的規則也會不斷進行改變，猶如現實中的社會環境在改變，這其實就是競爭的根本內涵，是一個不斷學習和完善改進的過程，通過極端惡劣的環境去不斷激發我們的潛能，最終達到找出解決問題突破點的目的。三是“千里之堤毀于蟻穴”。任何一個小環節的失誤，都可能導致“觸電”，造成團隊的成果前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的時候，團隊其他成員都必須精力高度集中，在相互協作中進行善意提醒、彼此關注;四是每托起一個同伴，我們都小心冀冀，如履薄冰。在現實工作中，我們不正是需要這種嚴謹、認真、負責的工作態度嗎?五是一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力，團結一致，才能最終完成團隊的終極目標。
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