隨著公司“三會”的勝利召開，華龍耐材第一時間組織干部職工系統學習了“三會”的報告，如火如荼的“三會”學習氛圍，無疑是2020年開頭的一道靚麗風景線。“三會”報告高屋建瓴，既有對2019年所取得的各項成就的認可，也有對2020年高質量發展的展望，一言蔽之。“三會”為我們工作指明了方向，也讓我們堅定了信心。學習完“三會”精神，我開始思考作為一名基層的政工人員，我能做些什么?
發揮好 作為基層黨員的旗幟作用
其實每一名黨員都折射著黨的形象，是群眾中的一面旗幟。所以一名黨員要始終牢記他的黨員身份。2020年我將在接下來的工作中像對待“三會”一樣認真學習各項重要會議報告及文件，不是走馬觀花而是深入其中的了解會議背后的要領，一字一句去理解“三會”精神的內涵，更好地踐行會議精神，指導自己今后的工作。同時做到第一時間配合黨支部完成各項工作，積極挑戰有困難的工作，從自身做起，從現在做起，為公司發展出力獻策，貢獻自己的綿薄之力，堅持在思想、工作上多下功夫，通過示范引領，發揮出自己作為一名基層黨員的旗幟作用。
盡全力 不斷提升自我業務能力
青年強，企業強。作為職場新人，我將主動向單位里有經驗的前輩請教技術上及業務上的難題，積極學習優秀員工的工作方法，充分利用網絡了解國內外鋼鐵產業發展現況等，爭取讓自己在新的一年干工作時真正做到心中有格局，眼中有榜樣，手中有底氣。眾所周知，當今時代工業早已走進數字化時代，隨之而來的則是人工智能、物聯網、大數據分析這些先進數字化制造技術的巨大變革，而這一切為鋼鐵工業的高質量發展帶來了新的機遇。
新的一年，作為一線員工我將積極主動參與職工技能活動，不斷加強理論學習與自身實操技能，通過網絡課程完善自己的專業業務知識體系，掌握智能化操作。與此同時，我將在個人業務學習種投入更多的實踐，培養自己的創新能力。每當我讀到有同事憑借技術創新，實現提質增效這樣的新聞時，我既為他們感到高興，同時也深感自己與他們之間的巨大差距。新的一年我打算多向身邊優秀的人才請教，為公司創新發展積蓄力量。
正能量 把幸福感傳遞給身邊的人
過去的一年隨著職工收入的增長，五險兩金基數完成調整，健康體檢常態化開展，職工健康檔案逐步建立以及職工推優評先等工作亮點，作為一名普通員工，我從這些政策中讀出了單位對員工的切實尊重與真心呵護。
空談誤國，實干興邦，2020年我將用更加飽滿的精神狀態，在做好自己本職工作的基礎上不斷學習、更新，為公司發展貢獻更多的能量。我要把這份幸福感化作2020年繼續前進的動力，化作我們每個人在不同崗位上更加盡職盡責的工作態度，唯有此才真正不負公司不負己。
雖然我只是十里鋼城一名普普通通員工，但作為龍鋼的一份子，我既覺驕傲自豪也深感自己對公司的責任，我將和許許多多的龍鋼家人一起用更加肯干肯學的態度，樂觀積極的心態，創造屬于我們的美麗幸福新鋼城!
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