生活中，我們常常會聽到這樣的話：我們要做企業的主人，要發揮主人翁精神。那么到底什么才是主人翁精神?“主人翁”三個字，看似平常，實際上它所蘊涵的是一種肯定和認同，是一種責任和使命，是一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的情感，是一種難能可貴的自發、自動及忘我投入的工作狀態……
也許有人會說，在這個物欲橫流、追求效率的時代，主人翁精神還有生存的土壤嗎?答案是肯定的。
回顧龍鋼62年的風雨歷程，一路從艱苦創業到奮發圖強，從改革改制到挺過鋼鐵寒冬再到追趕超越、不斷發展壯大。面對諸多的艱難險境，許許多多的龍鋼人毅然選擇堅守在自己的工作崗位上，因為他們始終堅信，只有堅持不懈、勇往直前，才能與企業共度難關，他們為了龍鋼的未來不斷奮斗著，他們用實際行動傳承著質樸而又永恒的工匠精神……
在龍鋼建設進程中，涌現出來的一大批鋼城英雄，“創業元勛”吳振海、“全國勞模”薛小永、“陜西好人”趙忠峰……一代又一代的龍鋼建設者，以自己強烈的主人翁精神，譜寫著龍鋼可歌可泣的動人篇章。困境從未繞道而行，但龍鋼人一茬接著一茬干、一棒接著一棒跑，從未停下過前行的腳步。這一切的一切難道不就是龍鋼人對主人翁精神最好的詮釋嗎?
當一個集體激情迸發、追逐夢想時，天地自有一股浩然之氣。當一個企業全員由心而發、奮力前行時，一切都會為他讓路。前人的艱苦奮斗，成就了企業今天的蓬勃發展，才有了我們個人價值實現的平臺。這時，也許有人會說:“我的崗位不重要，干多干少都一樣，要是讓我擔任一個重要的職務，我肯定會干得很好。”企業這么大，每個崗位都有它存在的必要性、合理性。就像我們的身體一樣，每個部位都有著不同的器官，很難說哪個器官重要或者不重要，只有各個器官正常運轉，我們的身體才能健康。正如對待自己的崗位一樣，如果你首先就看輕了你的崗位，整天抱怨，那如何能讓別人重視?充分發揮員工主人翁意識是事業基業長青的關鍵要素，如果每個人都能在崗位上堅持做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，將工作崗位看作是展示才華、發展自我、實現價值的廣闊舞臺，我們就可以將乏味變得有趣，將平淡變得生動，將平庸變得出色。位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業方成，換個眼光看待自己的工作，重新審視自己的態度，平凡的崗位同樣出彩。
無論企業處于何種發展階段，我相信，作為新時代的鋼鐵人，我們會始終把責任扛在肩上，工作抓在手上，事事雷厲風行馬上辦、人人鍥而不舍釘釘子、個個義不容辭敢擔當，與企業同呼吸、共命運，心手相連、夢想相隨，在企業發展之路上再建功勛。
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