近期，公司上下掀起學習“干事”文化的熱潮。“干事”文化就像一場及時雨，為我們的工作指明了方向，明確了目標，振奮了信心，增添了動力，為我們打造一支把握新形勢、落實新任務、思考新問題、應對新挑戰的干部員工隊伍具有重要的作用。
什么是“干事”文化?簡而言之就是“想干事，會干事，干成事”。短短的九個字卻蘊藏著大智慧，包含著大期待，想要做好絕非一朝一夕的事，需要我們在工作中不斷摸索、學習、創新，需要每位職工長期堅持執行。
員工是企業的主人，公司的發展關系到每一個員工，也離不開每一個員工，公司的興衰存亡直接影響著每一個員工的切身利益。“皮之不存，毛將焉附”“大河有水小河滿，大河無水小河干”就是這個道理。
作為一名普通職工，在工作中我們應該怎么做?“干事”文化給了我們答案：想干事是態度，會干事是能力，干成事是標準。那細細想一下，你只要想干事就會想盡一切把事情干成，那干成事就是我們最終的標準。
想干事是態度。我們保衛部警衛中隊的主要工作是門崗執勤以及進出車輛物資、人員檢查，守護著公司第一道關和最后一道關。如何把好第一道關和最后一道關?面對新冠肺炎疫情，保衛部全體人員在公司領導的正確帶領下，有序開展工作。我們沖在疫情防控第一線，對每天進出人員及車輛進行登記、測量體溫、做好消殺工作，守牢安全第一道防線，保障公司安全有序開展生產。這些都是因為我們“想干事”，我們對工作有一股干勁，有一股熱情，而不是想著混日子。
會干事是能力。警衛中隊是公司的名片，我們的一言一行都關乎公司的形象。在工作中會遇到形形色色的人，和人打交道也要講究方式方法，所以提高工作中日常文明用語也是非常重要的。為進一步提高干事能力，近期，保衛部警衛中隊開展了“日常文明用語”專題活動，規范執法用語，從細微處規范執法行為，全面提高民警服務意識。培訓是提升干事能力的方法之一，我們要通過一切能采取的方法不斷提升自身能力。“他山之石，可以攻玉”，取人之長、補己之短，哪里不如別人就默默努力改進，工作中也要不斷突破自己，不斷創新，這樣才能不斷進步。在工作中學習，在學習中工作，才能塑造全新的自己。
干成事是標準。我們“干事”的目的是為了企業各項目標任務圓滿完成，發展越來越好。今年以來，公司提出“國內一流、行業領先”總目標，要實現這個總目標需要“一流的干部、一流的隊伍、一流的作風、一流的做法”來作支撐。作為警衛中隊的一員，我將鎖定目標任務，嚴格要求自己，立足本職崗位，不斷提升自己、磨練自己，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的變為實際行動，用一流形象、一流作風、一流技藝、一流業績為企業發展再立新功!
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