“三線精神”誕生于“三線建設”中，是上世紀六七十年代在中西部地區進行的一場以備戰為指導思想，在交通、國防科技和基礎工業為主題的大規模建設中，經過長期實踐孕育的一種行為規范、價值標準和共同信念，進而凝聚成“艱苦創業、勇于創新、團結協作、無私奉獻”的精神。對于鋼鐵行業來說，傳承“三線精神”有助于將企業做強做大做優，有助于弘揚企業家精神，更有助于提高市場競爭力實現企業基業長青。
當前國際國內社會局勢變幻莫測，面對的新挑戰和新課題也越來越多，要承擔好新時代國有企業和鋼鐵行業的使命擔當，落實好供給側結構性改革的責任要務，就需要我們大力弘揚“三線精神”與國有企業家精神，在危機中育新機，于變局中開新局。
情懷為大。傳承弘揚“三線精神”，就是要從各級人員干好本職工作需要出發。鋼鐵行業從新中國成立以來，經過長期探索突破——不斷學習趕超——占據“半壁江山”，為鋼鐵人實現強國夢、制造夢提供了重要要素積累。因此，鋼鐵人需牢記習總書記對國有企業、對制造業、對鋼鐵業的深情厚望，全身心投入到黨和國家的偉大事業中、融入到集團建設發展中;加強對上級新政策、新指標、新要求的學習，要懂政策、精業務、能吃苦，用精神磨礪個人獨立思想的養成，在實踐中學真知、悟真諦、長本領。
辦法為器。傳承弘揚“三線精神”，就是要按照“敢為天下先”的要求，勇于創新，只為成功想辦法，不為失敗找理由。“辦法總比困難多”，任何一個行業，創新永無止境，唯有創新者勝。因此，作為鋼鐵人應當“一馬當先”，做創新發展的探索者、組織者、引領者，運用創新的思維、理念，打破束縛公司進步的各種條框，優化配置資源，加強要素投入，推動技術創新、管理創新等取得新突破、新成效，助推企業提升核心競爭力。
擔當為先。企業在高質量征程中，難免會遭遇艱難險阻，要成就大事業，就要展現企業家的責任與擔當，知難而進、迎難而上，加快企業治理體系和治理能力現代化建設。領導干部帶頭吃苦在前、享樂在后，越是艱難處，越是修心時;須在事上磨，方能立得住。鋼鐵行業人員應胸懷中華民族偉大復興的戰略全局和世界百年未有之大變局這兩個大局，充分弘揚“三線精神”與企業家精神，用實際行動彰顯國之重器、鎮國之寶的氣概和實力，為黨和國家的事業發展作出最大貢獻。
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