近期，我認真學習了《把信送給加西亞》一書。該文章篇幅短小，文字質樸，感情真摯，透露出關于忠誠、自信、服從、敬業的理念和行為準則，展示了積極向上、樂觀豁達的人生價值觀。
文章講述了19世紀美西戰爭期間，美國軍方有一封具有戰略性意義的書信急需送到古巴盟軍將領加西亞手中，可是加西亞正在作戰，沒有人知道他在什么地方。情報局局長阿瑟·瓦格納上校向麥金萊總統推薦戰士羅文去送信，他不講任何條件，歷盡艱難險阻，穿越過重重封鎖，成功將信送到了加西亞的手中的故事。
主人公羅文不畏艱險，以高度的責任感和敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，這和陜鋼集團倡導的“進步”文化、“正”文化、“陜鋼現代版長征精神”是一致的。羅文和陜鋼集團上下愛崗敬業、埋頭苦干、無私奉獻的領導干部和廣大員工一樣，他們用超高的使命感和精益求精的工作作風有力地推動著企業發展進步。換個角度來講，企業需要能“把信送給加西亞”的人，就是那些主動擔當、意志頑強、行動果決的人;那些值得信賴、可以被委以重任的人;那些并不一定具有和羅文一樣軍事素質，但一定具備和羅文一樣道德品質的人，而這些道德品質正是我們國家、陜西鋼鐵事業成功的有力支撐。結合企業實際來看，羅文一般的敬業精神應當成為我們每一名陜鋼人的行動自覺，不計得失、主動擔當、愛崗敬業、雷厲風行，高效簡潔地完成任務。
我想這本書之所以能夠暢銷全球，經久不衰，正是因為它倡導了這種工作理念，即對工作的忠誠和信念。現在的年輕人普遍將社會看待得更加冷酷、更加嚴峻，因而面對金錢問題更加現實。在他們看來：我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西。他們不知道工作不僅僅是為了滿足生存需要，同時也是實現個人人生價值的需要，一個人不能無所事事地終老一生，應該試著將自己的愛好和所從事的工作結合起來。我們可以嘗試通過工作來獲得經驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多、決心越大，工作效率就越高。千萬不要“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己的好。各行各業都有展示自己才能的機會，我們要秉承真摯、樂觀、頑強的精神，以滿腔的熱情去做工作，我想收獲總是和付出是成正比的。
實現成功的唯一方法就是在做事的時候，抱著非做成不可的決心，抱著追求盡善盡美的態度，力求達到最佳。巨大的機會往往蘊含在平凡的工作中，我們唯有調動自己的全部智慧，把自己的工作做得比別人更加完美，積極從舊事物中找尋新方法，才能更好地施展自己的才華。工作的質量往往會決定生活的質量。在工作中我們必須嚴格要求自己，能做到最好就決不允許自己失誤，能完成100%就決不完成99%。這樣我們才能超越平庸、超越自我、實現升華。
讀完這本書，我的精神得到了一次洗禮和升華，愿全體干部職工將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，努力做事、用心做事、高效執行，賡續陜西鋼鐵事業新發展。
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