龍鋼公司召開領導班子專題民主生活會
8月5日，龍鋼公司召開黨的群眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會。陜鋼集團黨委書記、公司包聯點領導李永剛，陜鋼集團黨委副書記、第一督導組組長楊海峰，督導組成員李武強、吉永強、梁玉峰到會指導，公司黨政主要部門負責人、基層職工代表列席會議，會議由公司黨委副書記杜東興主持。
會議正式開始前，全體與會人員共同觀看了“十破十立”、“六個意識”形勢教育宣傳片《逆境突圍》。
會上，紀委書記周紅民傳達了陜鋼集團專題民主生活會會議精神，杜東興從七個方面匯報了公司專題民主生活會前期籌備情況，并代表公司領導班子做了對照檢查。隨后，各班子成員敞開心扉，重點圍繞個人在“四風”方面存在的突出問題和職工的意見建議，逐一進行深入剖析，認真誠懇的進行自我批評，提出改進措施。同時，班子成員本著對黨、對同志、對事業高度負責的精神，開門見山、直奔主題，實事求是地進行了相互間的批評幫助。
楊海峰在聽取公司領導班子成員的批評與自我批評后指出，龍鋼公司專題民主生活會是在好的氛圍、好的境界下完成的，具體呈現出三個特點：一是領導高度重視，二是前期準備工作充分，三是批評與自我批評坦誠直接，對加強班子作風建設有好的促進作用。針對后期工作，他強調，一要加強作風建設，摒棄過關思想；二要用公司民主生活會的經驗，指導二級單位及時高質量召開；三要以善始善終、善做善成的態度把活動成果落實到基層；四要堅持兩手抓、兩不誤確保全年目標任務的完成。
李永剛做了重要講話。他首先從活動準備充分、問題找的實在、剖析材料深刻、態度謙虛真誠、會議內容實在等五方面充分肯定了龍鋼公司專題民主生活會。他強調，公司領導班子成員要圍繞讓龍鋼強起來、讓職工富起來的基本目標，以作風建設和降本增效工作成效取信職工、造福職工，在日常工作中做到“四個順應”。一要積極順應作風建設新常態，不斷加強各級領導班子建設；二要積極順應經濟新常態，調整好治企管企的理念、思路和措施；三要積極順應時代新常態，勇于變革，激發活力；四要積極順應職工群眾新期待，努力在提高職工收入與幸福感上有想法、有作為；五要積極順應對干部的新要求，切實提高干部的自我學習能力、自我凈化能力和自我修養能力。他要求，班子成員要正確面對和處理好工作生活中的突出問題。一要處理好與企業合作方的關系；二要處理好與親朋好友的關系；三要處理好公務接待和公務事項；四要處理好個人事項的操辦。
會議最后，杜東興代表班子從轉變作風、密切干群關系；加強學習、提升自我能力；廉潔自律、保持良好形象；敢于擔當、服務企業發展及指導各黨總支開好專題民主生活會五個方面做了表態發言。
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