龍鋼公司群眾路線教育實踐活動整改直達“神經末梢”
在黨的群眾路線教育實踐活動“整改落實 建章立制”環節，龍鋼公司以聚焦“四風”為重點、以職工利益為目的、以生產經營為中心、以制度建設為依托，確保整改取得實效，得到職工群眾的紛紛點贊。
精簡機構、減員增效。按照“大改小”原則，對機構進行合并，將設計室并入工程管理部，更名為規劃發展部；將資金部現金及票據管理等職能劃入財務部；將設備管理部并入檢修中心，更名為設備管理中心。按照集團要求，根據企業實際，對返聘、掛職人員進行清理；下茬對兩級機關管理人員進行優化。
給文山會海瘦身。與2013年相比，公司下發文件同比減少11%；部門下發文件同比減少24.6%；同時對會議進行了精簡合并，降低規模，簡化議程，縮短時間，提高質量，要求會議必須在下班后召開且時間不能超過一個半小時，會議較上年同期減少26.8%。
大幅壓縮“三公”經費。為了壓縮“三公”經費，公司下發《2014年費用控制目標及控制辦法的通知》、《關于下發公務車輛管理制度的通知》、《關于重申節假日公務車輛管理規定的通知》，為了規范報銷流程，下發《關于費用報銷制度的補充說明》，今年1-9月份實際產生“三公”經費327.5萬元，同比降低42.4%。
向“門難進、臉難看、事難辦”說“不”。每月開展勞動紀律大檢查，對個別單位缺崗、簽到不規范等現象進行了通報并督促整改，公司紀委牽頭不定期對機關作風進行檢查，堅決整治“門難進、臉難看、事難辦”現象，機關工作效率大幅提升，服務意識明顯增強。
對公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費喊“停”。組織598名副科級及以上干部作出《不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡的承諾》，要求106名處級干部填寫了《領導干部個人有關事項報告表》，在報告個人重大事項時進行廉潔承諾，自覺接受組織的監督檢查。
狠剎節日不正之風。在重大節日期間，公司紀委定期進行節日廉潔提醒，組織專人進行明察暗訪，檢查公車封存情況、公款吃喝與持卡消費等違反中央八項規定精神的情況
堅持整治婚喪嫁娶“宴請風”。規定婚喪嫁娶，處級及以上干部，酒席不超過25桌，不準設禮房；其它慶祝事宜僅限于親戚范圍內，紀委監察室派專人赴現場進行督查。
龍鋼公司黨的群眾路線教育實踐活動，以“嚴”為出發點和落腳點，以“實”為著力點和聚焦點，以“細”為切入點和活力點，做到了善始善終、善做善成，使群眾路線教育實踐活動呈現出領導干部作風明顯改變、公司管理水平大幅提高、職能部門服務意識普遍增強、職工幸福指數顯著提高、生產經營指標節節攀高這五個鮮明的特點,取得了實實在在的成效。
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