2月8日下午，陜鋼集團召開漢鋼公司和創新研究院公司干部大會，宣布陜鋼集團關于漢鋼公司和創新研究院公司干部任免的決定。
陜鋼集團黨委書記、董事長、總經理楊海峰，黨委委員、常務副總經理許曉增，黨委副書記、工會主席武軍強，黨群工作部部長李長慶，及漢鋼公司、創新研究院領導班子、中層以上干部參加會議。
楊海峰強調，此次干部調整既是依規治企的需要，推進工作的需要，也是干部成長的需要。廣大干部員工要正確認識和對待此次干部調整，把思想統一到集團的決策部署上來，把認識提升到發展企業的更高格局上來。各級干部要全力支持新班子的工作，在新的領導班子的帶領下，團結一心，奮發有為，堅定不移地貫徹落實好集團公司各項決策部署，建強班子、建好隊伍、建好作風，全面提升競爭能力，抓住市場機遇，不斷開創跨越發展新局面。
楊海峰充分肯定漢鋼公司及創新研究院公司黨政班子和干部職工的工作，對新的領導班子提出五點要求：一要加強班子建設，打造堅強有力的領導團隊。要增強使命感，牢記打造漢中鋼材制品產業集群、輝耀西三角的明星龍頭企業的歷史責任；要敢于勝利，充分發揚陜鋼人敢于勝利、善于勝利的傳統，實現新的跨越、創造新的奇跡；要形成合力，按照“感恩、知責、律己、有為”八字要求，大幅提升陜鋼整體實力；要發揮黨建優勢，不斷改進和加強班班子團結，把班子建強、把隊伍建好，把作風帶硬。二要緊盯目標、提升管理，確保扭轉虧損局面。要扎實推進低成本戰略，更加注重管理的系統性和全局性，努力實現生產經營質量和效率的同步提升。要高標準、嚴要求、安全可控、保質保量做好系統大修準備工作，確保大修后整個生產系統能夠快速恢復、平穩順行。三要抓好改革，推動體制機制向市場化發展。要持續推進契約化管理，不斷優化績效考核評價體系，推進用人機制改革創新，貫徹落實好集團市場化薪酬改革，全面施行分類分層分級考核，激發職工工作積極性和主動性。四要守牢“紅線”，切實重視安全環保、疫情防控和大局穩定。要嚴格落實安全環保責任制，有效防止各類事故的發生，切實做好青年員工安全教育工作，注重形勢任務教育和維穩工作，做好政策宣傳解讀，有效疏解職工思想疑惑，在企業改革發展大潮中不斷凝聚干事創業合力。五要強化全面從嚴治黨，促進黨建與生產經營深度融合。要切實把黨建工作制度納入企業管理制度體系，全面落實黨建與生產經營“雙百分”制考核，全面落實黨委主體責任、做好干部人才培養、抓好支部標準化建設、抓好輿論宣傳工作、抓工業旅游景區、凝聚群團合力、全面深化改革，要讓制度打基礎、考核見實效，將黨政各項工作要求落到實處，夯實全面從嚴治黨的各項要求。
許曉增主持會議，他要求，漢鋼公司、創新研究院公司要以此次班子調整為契機，認真貫徹落實好此次會議精神，緊抓全年目標任務，深入推進改革創新，以實際行動向陜鋼集團交一份合格的答卷。他希望，漢鋼公司、創新研究院公司兩個班子，邁向“十四五”，奔跑新時代，再創新輝煌。
武軍強發表了離職感言，分享了他在漢鋼公司的十年艱苦奮斗歷程，總結了感想經驗，表達了不舍之情。他表示會一如既往關心、聯系好漢鋼公司。他希望，漢鋼公司在新班子帶領下，為集團公司實現高質量發展、打造一流企業貢獻更大力量。
會上，李長慶宣讀了陜鋼集團黨政關于干部聘免文件。李紅普為漢鋼公司黨委書記、董事長。
會上，新任干部作了表態發言。會前還對漢鋼公司、創新研究院公司領導班子進行了干部任前談話。（張云鳳 楊光）
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