薛小永，陜鋼集團形象代言人、工會副主席，龍鋼公司煉鋼廠主任技師，曾榮獲全國“勞動模范”、首屆陜西省職工職業道德建設標兵個人、陜煤集團“勞動模范”、慶祝改革開放四十周年暨龍鋼建廠六十周年“功勛員工”等榮譽稱號。2021年8月20日，他代表陜鋼集團在十四運會和殘特奧會火炬傳遞活動中擔任韓城站第55號火炬手。近日，薛小永勞模工作室榮獲陜西省機械冶金建材系統“優秀創新工作室”。
一個個閃光榮譽的背后是他煉鋼轉爐前二十六年如一日的執著堅守，是陜鋼深厚文化沉淀浸潤的生動體現。在最苦、最累、最臟、最熱的崗位上，他實現了“煉鋼 練人 煉魂”的華麗蛻變。
煉鋼：砥礪淬煉 爭氣爭先
1995年3月，高中畢業的薛小永進入龍鋼公司，成為一名普通的煉鋼爐前工。當年第一次進廠房，就感覺一股熱浪撲面而來，參加工作時的艱苦工作環境，薛小永至今記憶猶新。但他告訴記者，既然自己選擇了鋼鐵，就要把心交給這片土地。雖然工作環境艱苦，但薛小永沒有退縮，通過自己的不懈努力，他很快成為一名搖爐工。
在整個企業中，薛小永的拼勁是出了名的，為研究轉爐冶煉工藝，他常常在六七十攝氏度的高溫下，靠近爐體一觀察就是30分鐘，臉被熱浪烘烤得脹疼，一次察看下來，常常是汗水濕透工服。晚上，他又利用休息時間查閱資料，制定方案，一次次試驗。
“在一次外出學習時，其他鋼廠的朋友問我是哪個單位的，當時我還自豪地說我是龍鋼的，但對方卻一臉茫然，說不知道龍鋼在哪。”薛小永說，原來當時龍鋼的產量遠不如其他企業，所以很少有人知道。
巨大的差距讓薛小永下定決心，一定要將指標提上去，為企業爭口氣。功夫不負有心人。經過反復觀察、試驗，各項指標大幅提升，創新性提出轉爐生產工段“3321”管理思路并推廣應用，系統性地解決了制約生產工藝的瓶頸性問題。為了提高轉爐壽命，他利用轉爐檢修空隙，不顧高溫一次次靠近爐口仔細察看，查找原因，臉部的皮膚被輻射熱烤得脫落了一層又一層，卻創下全國最高爐齡紀錄。
練人：千錘百煉 終成好鋼
2010年，公司響應國家號召，大力實施落后產能淘汰，轉爐系統二期技術改造工程全面鋪開。項目伊始，薛小永就被抽調到新系統參與轉爐新項目建設和設備安裝調試工作。面對新轉爐新工藝與老區轉爐的差距，他堅守一線、刻苦鉆研，不會就學，不懂就問，不放過任何一個細微環節。憑著一股永不服輸的倔勁，在短短幾個月時間內，他就掌握了設備的性能及工藝技術的相關參數。120噸轉爐采用的是固定爐底，筑爐時要從上面進磚，給筑爐帶來很大難度。為給系統試車留下足夠時間，他白天與廠方技術人員探討砌爐方案，學習砌爐方法，晚上與砌爐人員排成長龍不間斷地為爐內送磚，不時到爐內查看砌筑質量，累了也只是靠在椅背上瞇一會……經過共同努力，創下了全國歷史上3天8小時砌成一座120T轉爐的成績。遼寧大石橋鎂碳磚廠方派來的砌爐技術工程師望著飛速砌好的爐子，不相信這是真實的速度。在場的寶鋼專家也連連豎起大拇指說：“同類型轉爐全國砌筑時間最短是7天，你們刷新了歷史紀錄，創造了‘龍鋼速度’。”
在轉爐新項目建設期間，他沒有回過一次家，爐子砌成一周后，他才抽空回家看望雙親和妻兒，剛走到村口，鄰居便慌忙告訴他，他的母親突發腦血栓，已經住院十幾天。薛小永聽了二話沒說，就直奔醫院。“我剛一進病房，看到母親躺在病床上打著點滴，一股愧疚之意就涌了上來，趴在母親的床邊大哭起來。”薛小永說，“我虧欠家人太多了，不管是作為兒子、丈夫、父親，我都沒有盡好應負的責任。”說起家人，工友眼中的“鋼鐵強人”哽咽了。
煉魂：言傳身教 凝心鑄魂
薛小永致力于提高團隊整體素質。在日常工作中，他毫不保留地將自己的經驗和心得傳授給同事。提高轉爐關鍵崗位的操作水平，他堅持每月組織一次轉爐關鍵崗位實踐技術比武，每季度進行一次理論考試，并堅持在關鍵崗位中實施末位淘汰制度，提高人員危機意識。同時，他從發展的角度合理調配區域人力資源，潛心打造多種復合新型培訓平臺，著眼于為企業培養豐富的后備人才，通過每月測評、關鍵崗位競聘、在區域設立實習爐長崗位，充分調動了員工學習激情，涌現出一大批好學上進的員工，為關鍵崗位的人員更替儲備了堅實力量。
2016年5月，以薛小永命名的勞模工作室成立。工作室以“樂于吃苦、敢于爭先、勇于創新、甘于奉獻”的“小永精神”為理念，以創新精神為落腳點，主要圍繞提高煉鋼廠轉爐、連鑄生產效率，開展科技攻關、技術改造、技術協作等系列課題，解決制約生產的瓶頸問題。如今，已經成為員工發揮才干、創新創造和展現風采的重要平臺，傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神的文化陣地。工作室自成立以來，培養了眾多高技能人才，其中高級技師4人、技師15人、高級工10人、中級工20人。
鋼鐵磨練意志，烈火鑄就風骨。憑著對鋼鐵事業的無限熱愛和赤誠，薛小永始終以昂揚的斗志，肩挑神圣職責，發揚勞模精神，打造優秀團隊，助力陜鋼集團高質量發展。
（）
|
陜公網安備 61058102000140號
