為進一步調動廣大干部職工的工作積極性，激發干事創業的能動性，能源檢計量中心積極響應公司契約化管理號召，完善契約化管理體系，層層分解指標，層層傳遞壓力，將生產經營任務精準精細落實到最小經營核算單元，不斷激發生產活力，助力公司高質量發展。
提前謀劃，積極部署
自公司契約化管理推行以來，該單位積極響應，第一時間成立了以黨政負責人為組長，班子成員為副組長，各科室、作業區黨政一把手為主要成員的契約化領導小組，迅速召開了能源檢計量中心契約化管理研討會，經過充分研討，制定了《能源檢計量中心契約化管理實施方案》，設立了契約化考核體系及評分辦法，并根據公司下達的生產任務、能源指標、黨建目標等，細化落實措施，形成了各司其職、各負其責、合力推進的工作格局。
層層落實，確保實效
在工作推進中，該單位模擬市場化方式選聘基層單位契約化負責人，以聘任制和經營目標責任制為依據，以降本增效為出發點，圍繞中心八大專業、綜合利潤及核心成本指標，對各項能源指標層層分解，精準精細落實到最小經營核算單元，做到邊干邊算，邊算邊干。同時在績效工資層級管理的前提下，充分放權，將契約化管理工作推動至基層班組長以上人員，實現人人肩上有責任，個個身上有指標，用契約精神凝聚起推進企業高質量發展的活力、動力和競爭力。
嚴格考核，激發活力
在績效考核中，該單位按照控制總費用、完成目標和指標的方式，簽訂契約化管理合同，堅持“工資是掙出來的、薪酬是靠業績贏回來的”的理念，以崗定薪、以績定酬，將部分績效列出用作薪酬考核，形成經營目標第一個月未完成誡勉約談，第二個月未完成黃牌警告，連續三個月未完成紅牌罰下的考核機制，真正以經營結果為導向，實行靈活經營，獨立核算。同時加大對核心指標攻關激勵資金的投入，對取得突破的團隊及個人進行表彰獎勵，充分調動各級人員創新創造活力。
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