9月份，龍鋼公司鋼后系統圍繞中心工作主動作為，抓思想、強作風、樹形象，從嚴從實、抓常抓細，深推精細化管理，全力搭建服務職工群眾“連心橋”，密切干群關系，推動鋼后工作有序開展，助推企業高質量發展。
筑牢主陣地 思想教育“實”起來
思想引領強根基。龍鋼公司鋼后系統以落實集團、公司各類重要會議精神為抓手，利用晨會、班前班后會、支部會議等，持續做好干部職工思想教育，引導全員緊扣企業發展形勢，緊盯目標，圍繞中心狠抓落實，以逆勢而為的堅定魄力，齊心協力打贏扭虧增盈翻身仗。與此同時，緊扣“質量以為我本 我以質量為榮”活動主題，通過圖文、橫幅承諾簽名、質量小故事分享、質量宣講進班組等寓教于樂的活動強化思想，凝聚人心。以匯編《典型質量事故案例》、技術攻關、質量專題培訓等靈活多樣的形式抓好質量工作，從鋼坯入庫、工序銜接、生產過程控制、鋼材出庫等環節，嚴守工藝、質量底線，深推精細化管理，營造人人都是質量監督員的干事氛圍，始終牢牢把握工作主陣地，引導全員立足崗位做好本職工作，推動鋼后工作走深走實走細。
暢通主戰場戰斗堡壘“強”起來
好的作風力也是生產力。為進一步推進職能科室轉變作風，激發領導干部“上升一級謀事 下沉一級干事”的工作主動性和自覺性，龍鋼公司鋼后系統把強化干部作風，促進干部擔當作為重點，組織開展“下沉班組強服務 專業素質雙提升”主題活動。每月科室主辦以上管理人員、處級干部，利用周末1天休假時間，自主選擇一個一線班組，以“員工”身份參與班組活動，從參加班前班后會、熟悉班組流程、日常勞動及其班組其他活動著手，服從班組指揮，聽從班組安排，當天結束后，對自己所在班組完成的工作、個人收獲填寫反饋單，并由班組長進行評價，廠領導進行點評，確保活動不流于形式、不走過場。目前，該單位管理干部20余人已參與下班組活動，此項活動將持續到今年年底，通過轉作風抓落實，提升干部管理能力，更好地服務一線，拉近干群關系，凝聚干事合力。
錘煉主力軍 模范作用“亮”出來
精兵強將攻山頭、典型引領穩陣地。龍鋼公司鋼后系統發揮主力軍作用，乘勢而上，持續用好目標管理手段，日總結、周評價、月分析評價工作機制，堅持月度例會上，各職能科室主管領導、作業長進行月度工作承諾，通過承諾踐諾，亮身份、強作風、提效能、樹形象，強化責任落實，推動工作穩步開展。以典型引領、模范帶動穩陣地、促發展為關鍵點，利用獎懲機制，對“杜絕浪費，從我做起”崗位創新實踐活動中的個人和集體進行表彰，以典型促提升，以標桿帶全局。通過“揭榜掛帥”機制，針對生產難點問題，發揮技術人員和專業聘任技師的優勢，以項目積分給予獎勵，調動全員工作積極性，營造積極向上的干事創業氛圍。與此同時，處級干部牽頭，分小組對各產線基礎臺賬、安全教育、人員思想、言談舉止等進行檢查，聚焦關鍵環節，疏通難點痛點，發揮干部帶頭作用，助推鋼后系統各項工作穩步、有序開展。
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